Mіzh pratsіvnik y robodavtsam llegaron a casa. El placer de las fiestas es la base del sonido

MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

Instalación de iluminación del estado federal

educación profesional media

"Colegio industrial y económico de San Petersburgo"

(FSEI SPO "SPbPEK")

Desarrollo metódico de la conferencia.

TIC y derecho laboral caso-método

sobre el tema "Acuerdo laboral"

para grupoi 27601-O

Supervisión a tiempo completo

Especialidad: Derecho y organización de la seguridad social

Preparó el vikladach:

Alekseeva Svitlana Volodimirivna

M. Surgut

2014

Esta lección trata sobre la introducción y sistematización del conocimiento y zastosuvannya їх en la actividad profesional sobre el tema "Acuerdo laboral" para estudiantes del segundo año de especialidad 40.02.01 Derecho y organización de la seguridad social. La lección se lleva a cabo con el uso de tecnologías de casos con los elementos del método de enseñanza perjudicial. Para la lección, incluir en su situación profesional sobre el tema, el orden de sus decisiones, y brindar información sobre el arreglo y desarrollo del contrato de trabajo y presentación sobre dichas conferencias.

"La ley es el arte de la bondad y la justicia, creado contra la codicia de la humanidad".

La metodología para la enseñanza del derecho es una ciencia dinámica, que se asombra por el dinamismo de la legislación, y por los cambiantes enfoques de la organización de la educación jurídica.

Ninі legal osvіtu priymaєєє as mind molding іndivіdualnyh zdіbnosti, otrimannya znan і navikіv social funktsіonuvannya. Entonces, los conceptos clave de la educación moderna son la comprensión de las competencias, y la formación de competencias es una de las principales tareas de la formación profesional. La formación de competencias profesionales y de alto nivel se depositará en el proceso inicial de las diferentes tecnologías modernas. Se presenta un análisis metódico del posible desarrollo de las disciplinas profesionales. El autor aboga por la aplicación de la selección de elementos de casos-tecnologías durante el empleo práctico del derecho laboral.

Esconder la lección:

Meta metódica de conducir esta lección: mostrar la metodología para conducir la lección con la formación y consolidación del conocimiento y el aprendizaje del estudio del método de caso.

Objetivos de la lección:

navchalna : re-verificación de conocimientos previamente adquiridos y adquisición de nuevos conocimientos

Iluminación: s adquirir conocimientos teóricos sobre el contrato de trabajo, su forma de vida, cambio y desarrollo, formular mientras tanto zastosovuvat otrimani conocimiento teórico de jefes profesionales superiores.

Vijovna : el desarrollo de la autosuficiencia, la introducción de la práctica en el equipo para un sentido de justicia y vitalidad, la formación de una posición de vida activa a modo de demostración en la nutrición teórica y práctica mutua sobre el tema del contrato de trabajo.

Desarrollando : desarrollo de análisis inteligente, estudio de material teórico, calificación correcta y situación legal virishuvati, que es necesaria para la actividad práctica.

Resultados previstos de la lección inicial:

OK 4. Averiguar y encontrar la información que sea necesaria para la gestión eficaz de las tareas profesionales, profesionales y especiales de desarrollo.

OK 5. Vykoristovuvaty tecnologías de la información y la comunicación en las actividades profesionales.

OK 6. Practique en el equipo y el equipo, comuníquese de manera efectiva con colegas, cuidadores, caballeros.

OK 9. Centrarse en la mente del cambio permanente en el marco legal.

Vminnya:

− zastosovuvati normas prácticas de la legislación laboral;− analizar y elaborar propuestas sobre cómo regular las asignaciones laborales;

Conocimiento:

− los actos normativo-jurídicos que regulan la suspensión de la ley laboral;− derechos y obov'yazki prac_vnik_v y robotodavtsіv;− zmіst contrato de trabajo, la orden de colocación, zmіni y rozіrvannya contrato de trabajo.

Vínculos interdisciplinarios: derecho constitucional, derecho civil, derecho administrativo, gestión de la seguridad de la documentación, tecnologías de la información en la actividad profesional.

Equipo para la lección: una computadora personal, folletos: un estuche, el Código Laboral de la Federación Rusa (para un estudiante de piel), un proyector multimedia, una presentación electrónica para una lección de PowerPoint.

tipo de lección: El desarrollo de nuevo material a partir del conocimiento práctico, el aprendizaje, el aprendizaje.

Tipo de lección: Lección de combinación.

Métodos de organización y organización de actividades iniciales y educativas:

Verbal (explicación, conversación),

Nachni (presentaciones multimedia, formularios de documentos, tarjetas),

Práctico (estudio de caso),

Problemático (con la excepción de situaciones prácticas),

Interactivo (singularización durante las clases magistrales, que se basan en la interdependencia de los alumnos y las clases magistrales una a una).

Conocimientos adquiridos por Riven:Conciencia, confirmación, confirmación.

Literatura metódicamente segura:

− Código Laboral de la Ley Federal de la Federación Rusa. - Moscú: Prospect KnoRus, 2014 - 224 p.

− Comentario al Código Laboral de la Federación Rusa (artículo por artículo), nueva edición de O.V. Smirnov, MO Buyanova, IA Kostyan, V. G. Maliv. 8ª edición: borrada. M: KnoRus: 2010 - 276 p.

− Recurso de Internet "Garant.ru" - información y portal legal. Formulario de acceso: http://www.garant.ru

lección escondida

1. Momento organizativo. Vitannya vikladach. Buenas tardes. Les pido a todos que se sienten, trabajemos con ustedes en un trabajo efectivo. ¿Estás listo para la clase? Padre, nos rozpochinaemo.

2. Volver a revisar la tarea. Para que podamos aprender cosas nuevas, es necesario adivinar los pasajes del material. Los estudiantes lunativan tarjetas de tareas de prueba. Se agregan 10 canillas a la parte superior de la comida. Ahora, si eres el jefe de la vikonan, acuérdate con tu juez en las pruebas parciales. Invierta la corrección de las declaraciones de acuerdo con los estándares (se mostrará una diapositiva de presentación).

3. Motivación de la actividad de aprendizaje inicial. El tema de nuestra lección: Contrato de trabajo. En el proceso de aprendizaje del curso de derecho laboral, observamos uno de esos alimentos, como:Principios básicos por los que se establecen los convenios colectivos que plazcan. Entendido, smist, las partes tienen el orden de fijar el convenio colectivo. Convenio colectivo D_ya, control sobre yoga vikonannyam.Usted sabe que el tema puede ser muy práctico zastosuvannya. Es demasiado pronto para que se quede atascado con un problema como pracevlashtuvannya que establece un contrato de trabajo, así como la apertura de dicho acuerdo.De momento, el problema es que no pierde su trascendencia, es crianza, y sobre todo crianza de jóvenes. Es uno de los peores problemas en la esfera de la práctica. El tema de hoy, como de ninguna manera, es relevante para ustedes estudiantes, futuros practicantes. tom yoel método de nuestra lección será: consolidación, consolidación y sistematización de los conocimientos teóricos, y sobre todo necesitamos consolidarlos mientras tanto para ponerlos en una situación práctica para la realización de tareas profesionales ligadas al derecho laboral.

La conferencia va acompañada de una presentación. Los estudiantes esbozan las tesis principales. Pide comida.

1. Acuerdo de trabajo: acuerde entre un roboticista y un profesional, es razonable darle a un roboticista un trabajo con una función laboral bien informada, cuidar la mente, el trabajo, la transferencia del Código Laboral de la Federación Rusa, leyes y demás actos jurídicos reglamentarios, convenio colectivo, suelo, reglamentos locales, cómo vengar las normas del derecho laboral, a la vez, en un aumento total en el pago de los salarios de los trabajadores; y el trabajador de los bocios es especialmente vikonuvaty pevnu tsієyu por el bien de la función laboral, dotrimuvatsya chinnyh en la organización de las reglas del orden laboral interno.

Las partes del contrato de trabajo son el proveedor del robot y el trabajador. Gromadyanin se convierte en practicante, habiendo elaborado un acuerdo laboral, toda la hora de yoga. El otro lado del contrato de trabajo es un proveedor de robots en nombre de una empresa privada, establecer, organizar (un contrato de empresa, una sociedad anónima, una sociedad para una cooperativa, una empresa privada de otro proveedor de robots, un empleador que trabaja por un contrato de trabajo). Las partes pueden establecer un contrato de trabajo, que puede vulnerar la legalidad laboral, reconocida por la legislación de la construcción, ser parte de un contrato de trabajo, sujeto de legalidad laboral.
Hasta el contrato de trabajo es la sucesión de todos los ánimos. El hedor se reparte en función del intermediario, que se intercambian entre las partes en el texto escrito del contrato de trabajo, y se pierden, trasladados por la legislación, el convenio colectivo, los favores que en virtud del contrato de trabajo, que se amplían a las partes (sobre el procedimiento de transferencia, zvilnennya, las reglas para la protección del trabajo, entonces).
Sin una mente intermedia, puede tener dos vistas: suttivi y dodatkovі.
Іstotnimi mentes del contrato de trabajo, art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, є:

• lugar de trabajo (de la designación de la subdivisión estructural);
• dátil en la mazorca;
• el nombre de la planta, especialidades, profesiones de las calificaciones asignadas son aplicables al nivel de dotación de personal de la organización, o una función laboral específica;
• derechos y practicante de obov'yazki;
• derechos y obov'yazki robotodavtsya;
• características de las mentes de los trabajadores, compensación y beneficios para los trabajadores por el trabajo de mentes importantes, shkidlivyh y (o) inseguras;
• el modo de práctica y reparación (por regla general, este practicante está sujeto a las reglas establecidas en la organización);
• inteligente para pagar el trabajo (además del aumento en el salario del propietario, pagos adicionales, asignaciones y pagos adicionales);
• ver esa mente de seguro social, sin compromiso de intermediario con la actividad laboral.

Ante las mentes adicionales sin intermediario, se puede pensar en el plazo de prueba de aceptación, en permisos adicionales, transferencias al chi colectivo del otro contrato de trabajo, en si se establecen o no pagos adicionales, beneficios, en beneficio de las partes a el contrato. Por ejemplo, dodatkovi umumovleni, hedor є obov'azkovymi para vikonannya, así como también necesario y pokhіdni umumovlenі.

En el otoño, de acuerdo con el término de los acuerdos laborales, firman:

1. Acuerdo laboral sobre la insignificancia del término.
2. Acuerdo laboral de Terminovy: acuerdo, disposiciones del primer término, pero por más de 5 años, ya que el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales establecen otro término.

Los términos del contrato de trabajo son débiles en los casos, si el trabajo en el azul no se puede instalar en la no indicación del término, mirando la naturaleza del trabajo futuro, o teniendo en cuenta el vikonnannya.
Si el contrato de trabajo no incluye el término yogo di, entonces se considera que el contrato está establecido en términos no despreciables. En ocasiones, aun cuando las partes no notaron la terminación del término del contrato de trabajo en el vínculo con la terminación de la primera línea, y el trabajador continúa el trabajo después de la terminación de la línea del contrato de trabajo, el contrato de trabajo se considera establecido sobre la falta de significación del término.

El procedimiento para establecer un contrato de trabajo. Admisión pratsyuvati vykonuєtsya por el principio de selección de personal para actividades comerciales. Garantías en caso de admisión - la defensa no se fundamenta en la admisión, directa o indirectamente, la discriminación no se basa en las cualidades comerciales, sino en la condición, raza, nacionalidad, religión, conciliación, lugar de residencia y otras condiciones, pero no puede crecer hasta las cualidades profesionales de un practicante.
Admisión para ver a través de 16 rokiv. Ale, en el momento de otrimannya de la iluminación principal, o una iluminación central redundante, instale una recepción durante 15 años, y por el bien de uno de los padres (opikun) puede tomar 14 años de entrenamiento para vikonanny en el horas libres del comienzo de una hora de prats fáciles i, scho not zadaє shkodi yogo es saludable' No interrumpo el proceso de aprendizaje.
Los ciudadanos son aceptados para trabajar sobre la base de un contrato de trabajo establecido en una carta (de 2 cómplices, en un lado de la piel). La aceptación de la práctica se emite por orden (orden) de la administración de la empresa, establecimiento, organización (yogo kerivnik, puede tener derecho a recibir y llamar), que se anunciará al practicante al recibirlo. Si, de hecho, se le permite a un hulk trabajar sin un contrato de trabajo, es importante que el contrato de trabajo se tenga siempre en cuenta, chi buv pryom pratsyuvati, un rango regular de formalidades.
Al aceptar un pratsyuvati, el ciudadano es culpable de presentar un pasaporte u otro documento, como una persona distinguida; un libro de trabajo, un crim vypadkіv nadhodzhennya sobre el trabajo del primero sobre las mentes de la locura; certificado de seguro de seguro de pensión estatal, y desmovilización y premiación del premio - boleto militar. Al recibir a los especialistas, se presenta un documento sobre iluminación especial, recepción de agua, conductor: el derecho a conducir un solo tipo de máquina, locomotora. Tan pronto como un hromadain llega a trabajar y en un nuevo libro de trabajo, presenta una opinión sobre su empleo restante (regalo del hogar, educación, etc.). Está cercado vimagati cuando acepta documentos para un trabajo, krіm transferido por legislación (por ejemplo, características, que no son necesarias para un hedor robótico).
Tras la aceptación, las partes del contrato de trabajo pueden acordar establecer un plazo de prueba de hasta 3 meses, pero en la plantación de militares estatales y la certificación de practicantes de NDI, organizaciones de diseño, diseño e ingeniería, cerivniki en organizaciones, їх para stupniks, contadores principales e intercesores yogo, empleados de filiales, representantes de otras ramas de la organización pidrozdiliv del Kremlin, hasta 6 meses, pero después del clima con el comité sindical. El término de prueba no está protegido del período de enfermedad y la última hora, si el practicante está realmente trabajando diariamente. El plazo de la prueba se fija en el contrato de trabajo, y para la validez de dicho registro es importante que el trabajador haya sido aceptado sin prueba. Viprobuvannya pryomu pratsyuvati no está instalado para:

• osib, yakі nadkhodit para trabajar en la competencia para el reemplazo de la siembra de vіdpovіdnoї, realizada de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley;
• mujeres femeninas;
• osib, yakі no alcanzó la edad de dieciocho años;
• osib, yakі ha terminado de iluminar el establecimiento de la iluminación profesional posterior, media y superior y primero ingresa al trabajo para la especialidad de otrimana;
• osib, obranih (seleccionado) para un aterrizaje vivo en un trabajo remunerado;
• osib, solicitudes de trabajo en el orden de transferencia de otro proveedor de robots para el clima entre proveedores de robots;
• en otros casos, en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y convenios colectivos.

2. La modificación del contrato de trabajo sólo es posible en beneficio de las demás partes. La cerca de Tsya se lleva a todos los tipos de contratos de trabajo, el crimen de dos vipadkіv timchasovyh perekazіv, por el bien de la demanda y durante el tiempo de inactividad. El cambio de contrato laboral significa para el practicante el traslado del yoga a otro trabajo y ya. Transferir a otro trabajo significa cambiar las mentes originales del contrato de trabajo.

Un cambio en el trabajo de un practicante se llama transferencia a otro trabajo, tobto. dannya yoma inshoy ї raboti s llega z osumovlenim contrato laboral. Bajo otro trabajo, es razonable cambiar una de las cien mentes del contrato (el trabajo de trabajo, las funciones laborales, el pago del trabajo y en.) u otra cien de las mentes del trabajo.

Transferencia a otro trabajo en la misma empresa, en la instalación, organización o en otra empresa, instalación, organización o en otra ciudad, aunque al mismo tiempo desde la empresa, instalación, organización, solo se permite durante un año pratsivnik por un poco de virobnichoї necesidades.

No importa si lo transfieren a otro trabajo y no le importa, por eso el practicante se mudará al mismo negocio, establecerá, organizará en otro lugar de trabajo, en otra subdivisión estructural en el mismo trabajo, entregará el trabajo a otro a este mecanismo, agrega sin cambiar la esencia del contrato de trabajo. Mover otro lugar de trabajo sin cambiar las mentes originales del contrato laboral no cambia el contrato laboral, por lo que no necesita un trabajador para uno nuevo.

Está permitido cambiar el proveedor robótico de las mentes originales del trabajador sin el trabajo del trabajador mientras continúa el trabajo para la misma función laboral, solo si se cambia sabiamente por el cambio de mentes organizacionales o tecnológicas del trabajador, por ejemplo, como si cambiara el tecnólogo ichny proceso de virobnitstva. Pero en estos vipadkah sobre cambiar la mente de los practicantes, el practicante es culpable de pero y cartas de aviso con no más de 2 meses de anticipación. Tal cambio es posible, pero solo un número limitado de personas no pueden salvarse. Si es así, el practicante no es adecuado para la continuación del trabajo, entonces el dador robótico de bocio en forma de carta debe propagar mi otro trabajo en la organización al trabajo, que, si confirmo mis calificaciones, me convertiré saludable, y para la vida diaria: un inquilino vacante o un robot peor pagado, como practicante puede vikonuvati z urahuvannyam calificaciones de yoga y me volveré saludable. Para la presencia de tal obra o de un trabajador en el puesto de trabajo propuesto, se adjunta un contrato de trabajo. ¿Cómo pueden cambiar las mentes organizativas y tecnológicas de los trabajadores? Puede causar una interrupción masiva de los trabajadores. Los robots con el método de salvar el espacio de trabajo pueden mejorar las ideas de la organización sindical electiva para mantener un horario de trabajo no recurrente. plazo de hasta 6 meses.

Como practicante, es necesario realizar el trabajo con un régimen de jornada no recurrente, y el contrato de trabajo se elabora a partir de la brevedad del número (plantilla) de trabajadores.

No se pueden introducir cambios a la mente original del contrato de trabajo, para que el campo del trabajador sea igual a la mente del convenio colectivo, por favor. El cambio de titular de la oficina de la organización no es sustitutivo de la apertura del contrato de trabajo del trabajador, el delito de contratos con el gerente de la organización, sus intercesores y el contador jefe. Con el nombramiento de tres categorías de trabajadores en la organización, un nuevo magistrado puede abrir contratos de trabajo por tres meses a partir de la fecha de reivindicación del derecho al poder.

No venga a la traducción y no ayude al practicante a cambiar la mentalidad de la práctica en el enlace con la adopción de un nuevo estado de derecho, para cambiarlos, con el desarrollo de la tecnología, el desarrollo de la nueva tecnología, el cambio. de nombre Si la organización cambia y reorganiza el trabajo, el trabajo del trabajador se continuará por un año.

La traducción debe revisarse en la transición a otro trabajo, si el trabajador se ve obligado a trabajar para uno nuevo. Transferennya en INSHSHISTITY TIM Tim por el mismo PIDPRIMIT, instalación, organización de vimaga, zgodi pratsivnik, I yakscho vіn vides. El traslado a la otra ciudad, el segundo punto de población de la subdivisión administrativo-territorial, necesita reajustarse a la otra ciudad. Їhnya meta que umovi raznі. Servicio: un viaje de un practicante para las órdenes de la administración en el próximo mes para el cierre del plazo para un trabajo vikonnannya, por regla general, para un fah (asignación de servicio). Ganó vymagaє zgodi pratsіvnika (krіm zhіnok, yakі mayut children hasta 3 roiv y otros). Para el trabajo, se ahorra el lugar del trabajo posterior del yogo y el salario promedio, y los gastos del trabajo se compensan con el trabajo del trabajador.

Por traducción, se respeta el zamіsnitstvo de timchasov, vikonanny obov'yazkіv para la plantación del practicante diario de timchasov. La ley hace tal transferencia en la mayor medida posible. ¿Cómo se le puede confiar al practicante la enseñanza del obov'yazkіv del practicante temporal diario, sin permitirle hacer su trabajo principal, tse timchasov podednannya profesiones, y chi no es un sustituto? La intercesión sin la ayuda de un practicante está rodeada por una línea mensual que estira el destino del calendario.

Las traducciones se subdividen después del término en el post y timchas. Traducida permanentemente significa que el cambio del contrato de trabajo resultó en la falta de significado de los términos y la cantidad de espacio y la mente del contrato no se guarda. En el momento de la hora, se guarda la cantidad de trabajo y se guarda el contrato, pero el plazo único (corto) se confía a otro trabajo, después del cual, la cantidad de trabajo está hecha.
Las traducciones de Postiyni y timchasov también se clasifican. Postiyny para un cambio de lugar, el trabajo puede ser de tres tipos: 1) transferencia a otro negocio, establecer, organizar, querer estar en el mismo lugar; 2) traducido a un mundo diferente, aunque solo sea por los mismos medios; 3) transferencia a la misma empresa, instalación, organización.

La traducción de Timchasovy se clasifica según los motivos de la traducción:
1) por solicitud de funeral, intercesión (artículo 74 del Código del Trabajo);
2) mujeres con hijos hasta 1,5 años para un trabajo laico;
3) detrás del campamento de salud para la visnovka médica;
4) para el paso del comisariado militar para el paso de las reuniones primarias militares sin terminar en el campo de virobnits (del trabajo de dos o tres turnos en un turno).
El primer tipo no importa para el practicante y los zapatos para el nuevo, los tres tipos restantes de zapatos para la administración.
Es menos probable que los libros de trabajo de un practicante se expresen para una traducción posterior, el timchasian no se expresa. En tiempos de traducción de un practicante con reglas rotas de traducción de vino, se puede calumniar ese cuerpo, que parece una súper niña, inspirar yoga en un robot con pago por ausentismo.
El contrato de trabajo puede ser prescrito, y el trabajador sólo puede ser llamado a cabo en la sustanciación y en la forma que determine la ley. El contrato de trabajo se atribuye solo a la vaguedad de las señales de los fundamentos del yogo, la aplicación de las reglas del empleo del practicante sobre una base específica dada. La sustanciación del contrato de trabajo se denomina situación de vida, ya que está fijada por la ley como hecho jurídico para vincular los permisos de trabajo a los trabajadores.
Un contrato de trabajo se puede redactar:

• de la iniciativa del practicante (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• con iniciativas para proporcionar robótica (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• s inshih zagalnyh pіdstav Art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, zocrema para amueblar, yakі se acuesta en la voluntad de las partes (Artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Usі pіdstavі zvіlnennya prаtsіvnіka en la esfera en іхіріяіyаyutsya en zagalnі, shiryuvani usіm pritsіvnіkіv, і dodatkovі, zastosovuvanі lich z deyakim kagіvіnіkі pratsіvnіkіv.
Envíe rápidamente la llamada:

1. Satisfacer a las partes del contrato de trabajo. Si las partes han llegado a un acuerdo sobre el apego al contrato de trabajo, el acuerdo está obligado en el momento de los términos, por las partes. La anulación de tal domesticidad podrá ser menor para un nuevo beneficio mutuo del trabajador y del practicante.
2. La rescisión del plazo del contrato, krіm vipadkіv, si el trabajo realmente se lleva a cabo y el acuerdo de las partes no lo esperó.
3. La transferencia de un practicante al yoga, o para el yoga, a un trabajo, a otro robot, o una transición a un asentamiento selectivo. El propósito de la llamada es zastosovuetsya, pero en forma de carta, tres voluntades se manifiestan claramente en el objetivo: un robot que da (yogo administrador) de un nuevo trabajo, que pediré a una persona para un trabajo, el trabajador mismo, ese robot da un gran trabajo al permitir її en el orden de traducción.
4. Travesía al asentamiento elegido. Para zastosuvannya tsієї, envíe el acto necesario de contratar a un practicante para solicitar selectivamente una plantación de trabajo de virobniche.
5. VIrtMova Pratsika VIDOVZHENNYA RABOTY ZV'YAZKU ZMISNOY VLASNIK MYNA ORDUSTATS ї, ZmiSnoy pIdvdomchost ando órgano de órgano) ї її її її її її її її її її її
6. Vіdmova pratsіvnika vіd prodovzhennya raboty zv'yazku іz zmіnoyu іstotnyh minds contrato laboral.
7. Vіdmova pratsіvnika se transfirió al trabajo de insha para el campamento de una persona sana a un vysnovka médico.
8. Vіdmova pratsіvnika se volvió a transferir en zv'yazku z remіshchennyam robodavtsa para inshої mіstsevostі. Al mudarse a un mundo diferente, se supone que esos practicantes deben llamar, como un fabricante de robots, después de haber pedido mudarse con él de inmediato, y el hedor se movió.
9. Infracción de las normas establecidas por el Código para la formalización del contrato de trabajo, como consecuencia de la infracción de la prohibición de continuación del trabajo:

• porushuyuchi virok court probavlennya individuos específicos derecho obіymati cantar planta o participar en la actividad de cantar;
• para un trabajo, estoy contraindicado para una persona médicamente capacitada para un campamento saludable, porque el proveedor de robótica no tiene otro trabajo que transferirle;
• para la vigencia del documento sobre educación especial, si la ley así lo exige.

La violación de Yakshcho de las reglas para la recepción de pratsyuvati bulo z culpa al practicante, yogo zvilnennya por el párrafo 11 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa para gastar con el pago de la asistencia de su hijo para aumentar su ingreso mensual promedio (Artículo 84 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Envíe una convocatoria para las iniciativas de la robótica, para ser avivado a todos los practicantes, que y de apesta practicado, se llaman indignante, y los que son zastosovuyutsya a la siguiente categoría - dodatkovym.
Garantías generales en caso de un aumento en las iniciativas de la administración en todos los motivos asignados al estatuto: la valla se cierra durante el período de no práctica temporal y durante el período de reprimenda al practicante en un amplio intervalo, por un vino vipadkіv povnoї likvіdatsії pridpriєmstva, establecer, organizar. No está permitido apelar a las iniciativas de la administración, a partir de la arbitrariedad y del apoyo adicional de las mujeres, el crimen de vipadkiv en la liquidación total de la empresa, establecer organizaciones, si puede llamar, ale z obov'yazkovim pratsevlashtuvannyam. En el momento de la terminación del término de un contrato de trabajo de cadena durante el período de embarazo, la mujer trabaja para dar bocio por її solicitud para continuar el término del contrato de trabajo hasta el momento en que tenga derecho a la admisión al contrato con vagity y marquesinas.
Presentar un contrato de trabajo con la iniciativa del trabajador:

1. Liquidación de negocio, constituir, organizar o ceder la actividad de un proveedor robótico - persona física.
2. La velocidad del número de trabajadores al estado de los practicantes.
3. Iyavlennya nevіdpovіdnosti pratsivnіk zanyaniy posadі аbо vykonuvanіy roboі vnaslіdok me convertiré en zdorov'ya, vіdpovіdno hasta medical vysnovku, аbo insuficientes calificaciones, lo que se confirma por los resultados de atestatsії.
4. Reemplazo del secretario de la organización del carril (por el secretario de la organización, su intercesor y contador principal).
5. Repetidamente nevikonannya por parte de un practicante sin buenas razones para sus obligaciones laborales, como si fuera culpable de constricción disciplinaria.
6. Desechables gravemente dañados por el practicante de sus zapatos de trabajo:

• ausentismo (jornadas de trabajo sin motivo justificado por más de 4 años de sueño durante la jornada laboral);
• aparición en el trabajo en la estación de alcohólicos, estupefacientes y otros tóxicos sp'yaninnya;
• la retórica de los secretos que están protegidos por la ley (soberana, comercial, de servicios y otros), que se ha convertido en el hogar de los practicantes en el enlace con vikonannym labor obov'yazkiv;
• imputación por el trabajo de robar (entre otras cosas) el carril de otra persona, umischny yogo o poshkodzhennya, malversación de fondos, que fue establecida por el tribunal, habiendo ganado fuerza legal, o por decreto del cuerpo, upovnovazheny en zastosuvannya pancartas administrativas;
• La destrucción del trabajador no podía proteger el trabajo, lo que provocaba la destrucción de graves consecuencias (un desafortunado ataque a la guerra, un accidente, una catástrofe), de lo contrario creaba una amenaza real para la aparición de tales consecuencias.

1. Vtratoy dovіri adm_n_stratsії al médico, sin centavos de servicio intermediario y valores de productos básicos (recibo, ahorros, transporte, ventas, etc.), como si hubiera culpado al vino, yakі le da la base al administrador wow.
2. Zvіlnennya pratsіvnik, vykonuє vyhovnі funktії, por culpa inmoral, loco por la continuación del trabajo.
3. El apoyo de Dodatkov a la zvilnennya, como si fuera más probable que detuviera a las organizaciones centrales (filiales, representantes), sus intercesores y los contadores principales, como si hubieran tomado una decisión no preparada, después de lo cual la organización fue dirigida por la escuela.
4. Desechable groseramente dañado por el secretario de la organización (filia, representantes) y por los intercesores de su trabajo obov'yazkiv.
5. Presentación de un robot para presentar documentos adicionales, pruebas de declaraciones falsas en virtud de la hora de establecer un contrato de trabajo.
6. Unido a la admisión de los secretos de Estado, como un robot, que se consuma, exige tal admisión.

1. Virishennya situación schodo casos

Estudiantes de Shovni, ahora brindarán información teórica sobre el tema y pasaremos al final de las situaciones de casos. Los estudiantes se dividen en grupos. Vikladach distribuye situaciones de casos a los estudiantes.

Caso-situación №1

Semyonova Bula fue contratada por un especialista culinario el 4 de febrero de 2012. Debajo de la hora de establecer el contrato de trabajo, el empleado del servicio de personal antes de її, que, con el método de volver a verificar las calificaciones de її, se insertará en la prueba. Semionova estuvo de acuerdo.

Aceptación de Semyonova para un trabajo con la orden de un cambio ofensivo: “Semenova Natalya Ivanivna será contratada a partir del 4 de febrero de 2012. en la confitería culinaria de 3ª categoría con pago regular por el servicio con plazo de prueba de 2 meses - del 4 de febrero al 3 de abril de 2012. ” 5 del practicante feroz que era responsable de los cuadros reconoció a Semenova de la orden del recibo.

Durante el período de muestreo, Semenova funcionó mal: 2 veces retrasó el muestreo, el espadín una vez no alcanzó la tasa de viconato, los dos arruinaron la tecnología para preparar muestras de confitería. Los hechos quedaron plasmados en las actas, compiladas por el tecnólogo, el maestro y uno de los especialistas culinarios de la tienda. Los resultados de las pruebas resultaron ser insatisfactorios, el director general firmó un contrato con Semyonova.

29 de marzo de 2012 el jefe del taller entregó a Semenov una carta de advertencia sobre aquellos que no pasaron la prueba y serán llamados el cuarto trimestre. El 3 de abril, el director general firmó una orden sobre la rescisión del contrato laboral de Semyonova sobre la base del art. 71 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Semyonova no cumplió con la orden, regresó a la corte con una citación para la renovación del trabajo. En la declaración posterior, hizo el siguiente argumento: “El contrato de trabajo lo firmé yo 3 días después de que tuve conocimiento de la orden de contratación para un trabajo. No hay mentes sobre el establecimiento de una prueba en el contrato de trabajo. Teniendo en cuenta que el director, habiendo cambiado de opinión y decidido no juzgarme, esperé un rato y confirmé mi deseo firmando el contrato de trabajo”.

1. ¿Cuál es la solución para alabar la corte?

1. ¿La administración permitió el perdón de Yaku?

El tribunal reconoció el argumento de Semyonova como fundado, diyshov vysnovka, que fue aceptado sin juicio y la inspiró a trabajar.
En este vipadku, ejecutando la admisión a la obra, la administración comenzó a indultar, rompiendo el vimogi del art. 68 del Código Laboral de la Federación Rusa. El proveedor de robots debe encenderse antes de la orden de la mente del contrato de trabajo para la instalación de un probador de robots.

Caso-situación №2

Mіzh pratsіvnik y robodavtsam bulo llegaron a casa sobre la mazorca de roboti. Pratsіvnik rozpochav vykonannya svoїh obov'yazkіv. Tres días después, el vendedor de robots confirmó que tal practicante no debería acudir a usted y declaró que no firmó el acuerdo del vino y que debería preguntarle al médico de una buena manera. La prokhannya del practicante de pagarle un centavo fue ignorada. El vendedor de robots explicó que no había un contrato escrito, no se vio el pedido y no se culpó a la ley.

1. Dar consejo legal a cualquier practicante.
2. ¿Cómo puede un abogado en tal situación ir a la corte?

Artículo 64 del Código Laboral de Ucrania. Zaboronyaєtsya negrountovana vіdmova en el código de contrato de trabajo.

Sea directa, indirectamente, el intercambio de derechos, el establecimiento de derechos directos, indirectos, y la hora de establecer un contrato de trabajo, endeudamiento, según estado, raza, color, nacionalidad, mov, viaje, mina, familia, social , y campamento de asentamiento, edad, lugar de residencia (incluido el número de presencias o el número de veces de registro para el lugar de residencia o perebuvannya), crecimiento hasta la religión, reconciliación, pertenencia o no a grandes comunidades, o si hay Hay grupos sociales, así como otros entornos, que no son nuevos para ellos con las cualidades comerciales de los practicantes, no están permitidos, por alguna razón, vipadkiv, que tienen derecho a obov'yazok para instalar dichos intercambios, que son transferidos por las leyes federales.

Se protege contra la fijación de un contrato de trabajo para mujeres por motivos relacionados con el trabajo de los niños.

Nos encargamos del contrato de trabajo con los practicantes, solicitud desde la carta del formulario para un trabajo con orden de transferencia a otro robot, durante un mes desde el día de la llamada del gran trabajo.

A discreción del individuo, según se especifica en el contrato de trabajo, el bocio robótico debe explicar el motivo de la presentación de la carta.

Vidmova a la conclusión del contrato de trabajo puede ser oskarzhena pendiente de juicio.

Caso-situación №3

A la llamada del jefe del jefe del departamento de personal de la planta farmacéutica, el asentamiento resultó estar vacante. La naturaleza del trabajo del empleado del servicio de personal se basa en la presencia de un conocimiento profundo de la legislación laboral, lo que reduce el conocimiento del trabajo con el personal. Era difícil conocer a un practicante así en un corto plazo.

Kolya Sokolovsky, después de haber solicitado sus servicios como jefe del departamento de personal, el director general de la planta, decidió tomar yoga para trabajar en la mazorca durante 3 meses, para maravillarse de cómo hacer frente a las ataduras. En la orden de contratación para un trabajo y en el contrato de trabajo, se asignó el plazo: 3 meses.

Después de 3 meses, Sokolovskiy buv zvіlneniy z trabaja en zv'yazku en zanchennyam en un contrato de trabajo a término en pіdstavі art. 79 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este trimestre, otro practicante, Zaitsev, fue adoptado.

1. Cuando Sokolovsky fue enviado a la corte, ¿cómo fue la decisión de alabar a la corte?
2. ¿Por qué el robot da un perdón?

Tan pronto como Sokolovsky sea llevado ante el tribunal con una citación para renovar su trabajo, el tribunal reconocerá el contrato laboral de él, estableceremos los términos para la no insignificancia y no se reconocerá la mente sobre el término. Si la decisión es elogiada, el tribunal puede querubín la parte 5 del art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Perdón robotodavtsa polagala en el hecho de que vin nehtuvav vimogami art. 58 y 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Guía de Zhodnogo en la estación. 59 pіdstav ukladannya ukladannya terminovogo contrato de trabajo priyom pratsyuvati Sokolovsky Buv.

Si el contrato de trabajo no incluye este término, entonces es válido hasta la parte 3 del art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa, el acuerdo está sujeto a reconocimiento por términos de no divulgación.

Los términos del contrato de trabajo sólo caben por la evidencia de las fundamentaciones anteriores. Tales vipadki se rehabilitan en st. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa:

Reponer el tiempo del practicante diario, para lo cual, conforme a la ley, se reserva el lugar de trabajo;

Durante una hora, los timchasovykhs (hasta dos meses) funcionan, así como el trabajo estacional, si, debido a la mente natural del robot, puede ser más que un tramo del período de canto durante una hora (temporada);

3 personas que necesitan trabajar en la organización, roztashovani en las regiones de Kraynoi Pivnochi y sus familiares, como resultado, está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;

para la realización de trabajos de terminología para evitar desdichadas depresiones, accidentes, catástrofes, epidemias, epizootias, así como para la adopción de los apellidos de aquellas otras condiciones sobrenaturales;

3 personas que necesitan trabajar en una organización: una entidad de pequeña empresa con un número de hasta 40 trabajadores (en organizaciones de comercio minorista y servicio de subproductos: hasta 25 trabajadores), así como robots: una sensación física libre a ellos;

Con personas, yakі directo al trabajo para el cordón;

Para la realización del trabajo, que va más allá del alcance de la actividad normal de la organización, así como para la realización del trabajo, relacionado con la expansión svіdomo timchasovym (hasta un año) del alcance del trabajo o la obligación de los servicios ;

Con personas que necesitan trabajar en una organización, creada por mucho tiempo de citas por una hora, o para el canto de una canción;

para robots, sin participación intermediaria en la libertad condicional y la formación profesional de un practicante;

Con las personas, los yakі están capacitados para formas diarias de entrenamiento;

Con personas que trabajan con esta organización para la locura;

Con jubilados durante un siglo, así como con personas sanas fuera del campamento, hasta una visnovka médica, se permite trabajar con un carácter exclusivamente temporal;

Con los creadores de obras, organizaciones de cinematografía, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas que han creado y (o) viconan obras, los atletas profesionales están calificados para cambiar de profesión, aprobado por la Orden de la Federación Rusa;

con profesionales científicos, pedagógicos y otros, ponen contratos laborales en las líneas de canto de los resultados de la competencia;

Al mismo tiempo, la elección sobre el término de la canción al almacén del cuerpo de elección o sobre la elección de aterrizar en el robot pagado;

con ker_vniki, intercesores de ker_vniki y contadores principales de organizaciones;

con las personas dirigidas en el momento del trabajo y por los órganos del servicio de empleo de la población, incluida la realización de trabajos comunitarios.

En el proceso de resolución de casos-situaciones, los estudiantes practican activamente con el grupo, visualizan su piel, plantean sus pensamientos. Si un representante de uno de los grupos comienza a confirmar, los participantes de los otros dos grupos preguntarán comida, qué chirriar.

El análisis de casos es el proceso de cultivo de un número significativo de tareas privadas, ya que traslada a este proceso la presencia constante de la generación de ideas. Al mismo tiempo, una nueva idea, que apareció en uno de los estudiantes, decidió comenzar a ser dominada por otros estudiantes. Ganar dignidad a través del proceso de difusión, tobto. Dominando el saber, como para hacerlo rápido, se vuelve infamemente accesible al saber que envejece. Vayamos a la generación de lo nuevo, y renovemos lo viejo. Queda claro que el método del caso está íntimamente relacionado con los procesos de generación y difusión del conocimiento. Ce y velar por el desarrollo y formación de los intelectos de los participantes

Vikladach: El bigote se topó con lo peor de la situación, dio una respuesta más positiva sobre el suministro de alimentos. Ahora comprenderá cómo es necesario conocer la ley, sus derechos y obligaciones en el ámbito del derecho laboral. Es su responsabilidad analizar los actos jurídicos normativos, para responder a tiempo a todos los cambios que requiera la legislación. Un abogado de hoy es un fahivets, que puede tener suficientes competencias profesionales, en violación de las tareas profesionales plegables de los abogados laborales.

1. Pіdbitya pіdbagіv. Reflexión.

1. Dar el signo y nombrar los signos del "contrato de trabajo".
2. Por qué respetas la terminación de un contrato de trabajo.
3. ¿Cómo ves un contrato de trabajo?
4. ¿Qué garantías legales recibiré?
5. Dar una descripción del movimiento a otra obra.
6. ¿Cuál es el procedimiento para transferir a un practicante a otro trabajo?
7. Nazvіt pіdstavi that umovi rozirvannya contract laboral s inіtіativi pratsіvnik.
8. Nazvіt pіdstavi ta umovi rozirvannya contrato laboral s inіtіativi robodavitsa.

Estoy a favor del trabajo. Es necesario señalar que el almacén principal del grupo se topó con la mente, los jóvenes estudiantes no quedaron lo suficientemente impresionados, creo que continuaron el trabajo de sistematizar sus conocimientos y los empujaron más lejos de la profesión.

Dyakuёmo todo por respeto y garn al robot en la lección.

Test (verificación del material adquirido)

1. Kim se expande y acepta convenio colectivo:

A. en un referéndum.

b. en la sesión de la Soberana Duma.

v colecciones de kerіvniki en empresas, empresas, organizaciones.

r en la conferencia conjunta del colectivo laboral.

2. Partes en el establecimiento de un convenio colectivo є:

A. Vendedor de robots y practicantes.

b. jefe del comité sindical y practicantes.

v vlasnik y colectivo laboral.

m.comité de conflictos laborales y profesionales.

3. El alcance del convenio colectivo se amplía a:

A. menos para la administración.

b. usim sub'ektiv (miembros) de la empresa, krіm kerіvnikіv tsgogo de la empresa.

v sólo en los trabajadores de timchas.

m. sobre todos los miembros (sujetos) de la empresa.

4. Sujetos del derecho laboral є:

a) un estado

c) ciudadanos de la Federación Rusa;

e) sociedades por acciones.

5. Elija la definición correcta de convenio colectivo:

6. La personalidad jurídica del colectivo laboral se caracteriza por lo siguiente:

a) criterios operativos;

b) revelar al cuerpo autoordenante;

c) asociación de voluntariado;

d) criterios principales;

bud) la apariencia de un frasco rozrachunk rahunka.

7. El convenio colectivo puede ser:

a) unilateral;

b) bilaterales;

c) tripartito.

8. La personalidad jurídica laboral de una organización se caracteriza por:

a) revelar el estatuto;

b) criterios arbitrarios;

c) vodkrittyam rozrakhankovy rahunka en el frasco;

d) criterios principales;

e) criterios operativos.

9. Los representantes de los profesionales a la hora de fijar el convenio colectivo pueden ser:

a) Auto-pedido orgánico;

b) servicio de regulación de conflictos;

c) escisiones profesionales.

10. Yaki z reaseguro de actos normativos є dzherelami derecho laboral:

a) resoluciones de la Comisión Federal del Mercado de Papeles Valorados;

b) decreto del Presidente de la Federación Rusa;

c) orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa;

p) la Constitución de la Federación Rusa;

e) sanción del Servicio de Impuestos Federales;

f) Código Laboral de la Federación Rusa.

11. Yakі en zaznachenih pravovidnosin se puede incluir en el sistema de pravovіdnosin para el derecho laboral:

a) la legalidad de la forma de resolver los conflictos laborales;

b) el derecho a pagar por el trabajo superior al estándar;

c) legalidad de la práctica;

d) trabajo legal;

e) la legalidad de la forma de pago de las pensiones;

e) la legalidad de la comparecencia y la división de la jornada laboral.

12. Por favor, puede buti:

a) cotilateral;

b) unilaterales;

c) tripartito.

13. Elige el destino correcto:

a) favor - tse contrato de trabajo;

b) favor - un acto jurídico que regula la entrada y los ajustes sociales y laborales entre practicantes y robots;

c) favor - el acto legal, que establece los principios fundamentales de regulación de los recursos sociales y laborales, acuerdos entre los representantes más importantes de trabajadores y robots a nivel federal, regional, Galuze (intergaluz) y territorial en las fronteras de їkhn sobre competencia;

d) favor - el precio de la vivienda de las partes por la presencia de diferencias en cómo se instalan las mentes de los trabajadores.

14. El objeto de la legislación laboral es establecer lo siguiente:

a) Puedo ver cómo se ven los conflictos laborales;

b) vodnosini z pago de trabajo por encima del estándar;

c) ver azul de la práctica;

d) trabajo en progreso;

e) pagar sus pensiones.

15. Sujetos de derecho laboral є:

a) un estado

b) Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa;

c) ciudadanos de la Federación Rusa;

d) colectivo laboral de la organización;

e) sociedades por acciones.

16. Elige la definición correcta de convenio colectivo:

a) convenio colectivo - todo el convenio laboral;

b) un convenio colectivo: un acto legal que regula la participación social y laboral en una organización y está establecido por profesionales y un proveedor de robots en la especialidad de sus representantes;

c) un convenio colectivo es el valor del domicilio de las partes para las diferencias del día a día en la forma en que se establecen las mentes de los trabajadores.

Etaloni de certificados para la prueba, solicitudes de repetición del material torcido.:

¿Te has puesto a pensar cuántas veces el Código del Trabajo utiliza la fórmula “por el bien de las partes”? ¿Y por qué es necesario actuar como un "buen" practicante o un roboticista de "iniciativa"? ¿Qué documentos necesitas redactar en caso de una afección de la piel? ¿Acuerdo? ¿Por favor? Chi, tal vez, un practicante puede escribir una declaración? Alcance por favor - pivpravi, es necesario redactar correctamente. Con suerte, nuestras recomendaciones lo ayudarán a elegir la opción de diseño adecuada para cualquier situación.

¿Sabe con qué frecuencia consulta la sección I del Código Laboral de la Federación Rusa, que se denomina "Regulaciones corporativas"? Honestamente, el "nі" no llama a nadie. Aquellos para quienes el Código es un libro sobre la mesa deben basarse en las normas “aplicadas”, comenzando aquí desde el artículo 57 “Cambio en el contrato de trabajo”. Ale schob ozumіt, navіscho vzagalі es necesario sobre el mantenimiento de la casa de schos con un practicante, volvámonos locos con las escandalosas disposiciones del Código.

COMPLACER A LAS PARTES: SI ES NECESARIO ACORDAR

Los trabajadores se denominan trabajadores, fundados en la base de un practicante y un roboticista, sobre un especialista que es un practicante a cambio de una tarifa de funciones laborales, siguiendo las reglas de un orden interno de trabajo cuando el roboticista está a salvo de las mentes de un practicante, transferido por legislación laboral, contrato colectivo, tierra, regulaciones locales, contrato laboral (art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa). Culpan al practicante y al proveedor del robot sobre la base de un contrato de trabajo que cumplen con el Código (parte 1 del artículo 16 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Otzhe, la base de la reivindicación de un contrato entre un trabajador y un trabajador robótico es el contrato de trabajo. Tengo muchas normas asignadas al cambio y la forma del yoga. En primer lugar, piensa en el contrato de trabajo y ciérralo en beneficio de las partes.

Por ejemplo, cuando se establece un contrato de trabajo en una nueva parte en aras de ello, se transfirió a la mente sobre el juicio de un practicante con un método de reverificación de evidencia de yoga (parte 1 del artículo 70 de la Código Laboral de la Federación Rusa).

Proteja, como parece, "todo está fluyendo, todo está cambiando", y al estirar la actividad laboral, piense en el acuerdo establecido por el chi silencioso y otras razones, pueden cambiar. En cuanto a la última regla, sólo se permite en beneficio de las partes del contrato de trabajo. El Código transfiere hechos de culpa, pero en estas situaciones, el practicante puede tener derecho a elegir: continuar el trabajo para nuevas mentes, propuesto por el proveedor del robot, o aplicar el trabajo de azul. Además, en tales situaciones, el profesional en realidad podrá cambiar las mentes del contrato de trabajo.

En los casos de cambio, si debido a razones causadas por cambios de mentalidad organizacional o tecnológica en la práctica (cambios en tecnología y tecnología, otras razones), designados por las partes en el contrato de trabajo, no se pueden salvar, se permite cambiar de opinión. por iniciativa de las funciones robóticas del practicante.

Sobre los cambios futuros de las partes en la mente del contrato de trabajo, y sobre las razones, llamaron a su necesidad, el trabajador se adelanta a la letra en forma de dos meses después, ya que otros términos no son transferidos por el Trabajo. Código de la Federación Rusa. El practicante puede ser bueno para continuar el trabajo en las mentes que cambian. Y aquí las partes ponen el dodatkovu agradable al contrato de trabajo, diseñan nuevas mentes.

Sin embargo, es posible que el practicante no pueda practicar en mentes nuevas. Y aquí el robot-dador de bocio en forma de carta para animarte a trabajar en la vida real, como practicante puede mejorar tu salud. Si el trabajador es lo suficientemente bueno para ser transferido a otro trabajo, entonces las partes redactan un acuerdo adicional a un contrato de trabajo, diseñan un trabajo para una nueva función laboral.

Para la presencia de tal trabajo, o un trabajador que trabaja como traductor, se adjunta un contrato de trabajo a la cláusula 7, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al igual que Bachimo, para el resto de las opciones, las partes no podían conformarse con la obra en nuevas mentes, ni con el traslado del practicante a otra obra. Los fragmentos de cambio en la mente del contrato de trabajo son causados ​​​​por condiciones objetivas, las partes no se quedan con nada, como para poner el trabajo sobre la base.

Asimismo, en caso de llegarse a domicilio entre trabajador y trabajador, el contrato de trabajo puede ser establecido, modificado o embargado. Por el bien de las partes, se firma un contrato de trabajo (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa), se requiere una transferencia a otro trabajo (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa), así como un acuerdo que puede ser rescindido (Artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La ley se transmite y en tales situaciones, en algunos casos, el trabajador o el trabajador robótico no busca por sí mismo un cambio de opinión permanente del contrato de trabajo, sino para plantear una entrada "única", de corta duración. en las reglas globales.

Por ejemplo, el profesional debe solicitar una parte del permiso, así como el contrato de trabajo transfirió la tarifa del permiso, la obligación total se ha programado para el cronograma del permiso.

¿Cómo puedes seguir las reglas? Evidentemente, por el bien de las partes. Nuestro trasero tiene un nuevo representante importante del robot, ya sea esperar para dar una parte práctica del permiso, o permitir tal aplicación, e incluso el mismo practicante para tener un permiso para tal obligación en esa fecha, si se transfiere al cronograma del permiso.

Por el bien de las partes, pueden virishuvatisya e implementar la regulación nutricional de la vnosina, sin intermediarios con mano de obra.

Entonces, por el bien de las partes, expresado en formularios escritos, el rozmіr vіdshkoduvannya vytrat with vikoristannі pracіvnіnі for zgodoyu o vіdoma robodavtsa that in yogoі interest of a special lane (Art. 188 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Nareshti, la ley ha visto ty vipadki, si no es necesario que el practicante la alcance. Suena, el hedor está asociado con muebles especiales, y los practicantes están seguros de sus propias garantías.

En caso de accidente, el practicante podrá disponer de traducciones sin asistencia jurídica en el plazo de hasta un mes para un trabajo no cubierto por un contrato de trabajo con el mismo proveedor de robot para la recuperación de un accidente reciente. Para quien, el pago del practicante se realiza en el momento del trabajo del condenado, pero también por debajo del ingreso promedio para el trabajo grande.

ALMACENAMIENTOS AGRADABLES: SI SE NECESITA FORMAR YOGO

El placer de las fiestas es una fórmula que debe ser neutra. En el Código, los favores de las partes se designan de forma diferente: "placer", "en bien de las partes", "en bien de las partes, redactado por escrito". Si los cánticos son iniciados por un bando, y el otro bando lo proclama, entonces la fórmula victoriosa es “para siempre”.

En otros casos, el legislador sanciona directamente la necesidad de dictar por el bien de las partes en forma de carta, de lo contrario no debe vengarse tal declaración imperativa.

¡Consigue respeto! La presencia de una propiedad de vivienda entre las partes del contrato de trabajo en caso de violaciones, directamente ante el chinnym del Código Laboral de la Federación Rusa, requerirá confirmación

Tim no es más pequeño, la forma de letra es necesaria en la mayoría de los casos, el número no se transfiere directamente por ley.

Por ejemplo, la parte 1 del art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa reembolso: durante un año entre un trabajador y un robot dador, como cuando obtiene un trabajo, por lo que se puede restablecer un día laboral diferente (cambio) o un día laboral diferente cada año. La norma no dice que tal favor del trabajador y del robot pueda ser emitido por escrito. Sin embargo, es obvio que cuando se contrata a una mente para un trabajo, se incluye una jornada laboral incompleta en el contrato de trabajo, que es lo mismo que en el formulario de carta.

A veces, la lógica del legislador no era clara, ya que en un caso el formulario de carta se envió directamente y en otra situación similar no se rompió dicha declaración.

Pratsіvnikam, yakі uchayutsya para correspondencia y formas de educación a tiempo parcial (nocturnas) en los establecimientos de iluminación de la más alta educación profesional, acreditación estatal de scho mayut, por un período de diez meses iniciales antes del comienzo del proyecto de graduación (robot i) de lo contrario, el El pliegue del soberano se establece para el día laboral de їх bazhannyam, acortándose durante 7 años.

Parte 5 Arte. 173 del Código Laboral de la Federación Rusa transfiere, que por el bien de la parte del contrato de trabajo, la jornada laboral corta se pasará dando al trabajador un día libre de trabajo durante una semana, o el plazo breve de la jornada laboral tendrá una duración de una semana. Se otorga una garantía similar a los profesionales que están capacitados para la educación a tiempo parcial (nocturno) y a tiempo parcial en las instituciones de educación profesional secundaria, que pueden ser acreditadas por el estado.

Prote H. 5 cdas. 174 del Código Laboral de la Federación Rusa, que confirma el método de programación de las horas de trabajo reducidas, se ve especialmente que el favor de las partes en el contrato de trabajo se puede establecer en forma de carta. ¿Por qué no se asigna a la forma de carta en la Parte 5 del art. 173 del Código Laboral de la Federación Rusa - irrazonable. Evidentemente, el favor se puede enmarcar en letras en ambos sentidos.

Es hora de redactar la obtención de la propiedad de la vivienda en una carta, navet ya que la ley no traslada directamente tal forma para complacer a las partes.

Es seguro hacerlo en forma de carta para complacer a las partes, se recomienda como método para demostrar que el vendedor de robots está tratando de obtener una legislación laboral decente. Al mismo tiempo, ese documento está correctamente doblado, lo que confirma la apariencia de complacer a las partes, para ayudar en caso de situaciones de emergencia.

Zvіsno, prácticamente zustrichayutsya y tales situaciones, si dosyit osnіy domelnostі storіn.

El Código del Trabajo establece que un médico puede ir a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes. Si puede, puede alcanzarlo con un roboticista. ¿Se puede escribir tal favor?

Detrás de la regla solemne, el día de la donación de sangre y los componentes її, así como el día de la obstezhennja médica, se llama al médico a trabajar. Prote H. 2 cdas. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa transfiere que, por el bien de un roboticista, un practicante puede ir a trabajar el día de la donación de sangre y los componentes її el día de la imposibilidad). Por el trabajo del día de la acumulación de sangre, el médico recibirá una recompensa para el día siguiente.

En tal situación, no hay necesidad de una declaración escrita sobre la partida de un practicante en el trabajo, suficiente para un hogar hogareño. Y aquellos que son practicantes de un día, y habiendo dado refugio y viyshov para el trabajo, están confirmados por la hoja de datos de la forma de una hora de trabajo.

De ahora en adelante, la ley transmite una situación impersonal, si el trabajador que el robot dador puede alcanzar por favor, además, para el vipadkiv más importante, tal favor se formaliza en una carta. En zv'yazku z tsim, publique una pregunta de este tipo: ¿qué documentos se pueden incluir por el bien del alcance?

Nasampered, bueno, de acuerdo. Meta їх creación yakraz i polagaє en eso, schob zakrіpluvati todas las disposiciones, sobre cómo domlyayutsya fiestas.

Antes de los principales documentos del contrato, puede agregar:
contrato laboral;
por el bien de las partes sobre la prueba con la admisión real del practicante para trabajar;
dodatkovu agradable al contrato de trabajo;
acuerdo educativo;
por el bien de aprender acerca de ayudar a los robots;
por el bien de la inspiración del zapodiyanoi pracіvnikovі moral shkoda;
en aras del éxodo del criador;
por el bien de los robots vodshkoduvannya zbitkiv, pododiyanyh;
por el bien de las partes sobre la apertura del contrato de trabajo.

De alguna manera, estableciendo el acuerdo, por favor, vámonos. Entonces es suficiente arreglar por el bien del practicante y el robot en otro documento. Golovne, que la comida (proposición, prohannya) de una de las partes del contrato de trabajo y la otra parte confirmó que el trabajador y el robot proveedor alcanzaron la satisfacción de la misma comida (proposición, prohannya). Los siguientes documentos pueden estar disponibles para usted:
declaración del practicante;
podomlennya, cómo forzar al practicante.

A la declaración del practicante, para vengar la estafa, el secretario de la organización para tomar una resolución, de bude tomará una decisión sobre el fondo de la estafa declarada ( Anexo 1).

Habiendo tomado el aviso, como para vengar la proposición, el practicante, elaborando una visa de reconocimiento, puede colgar su declaración a tal proposición ( Anexo 2).

La transferencia del Código Laboral de la Federación de Rusia para complacer a las partes, así como los métodos de su diseño. mesas. Hablemos de algunos de ellos.

ALMACENAMIENTOS AGRADABLES. CATARATAS VІDDILNІ

Registro de asentamientos domiciliarios para la recepción de pratsyuvati.

Al aceptar pratsyuvati, las partes establecen un contrato de trabajo. Un acuerdo escrito permite al practicante y al roboticista formular todo en un informe, para que el futuro pueda escapar a la inocencia.

La ley no dicta a las partes cómo armar una carta de acuerdo laboral. Los vinos se formalizan de antemano, pero pueden darse a los signos formales del contrato - causales bilaterales, madres de los requisitos necesarios y super-aceptación de los principios básicos del derecho contractual.

El artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa cierra las traducciones de declaraciones, como si fueran culpables en un contrato de trabajo, mentes, como si estuvieran en un nuevo idioma, que aquietan las mentes, sobre cómo las partes pueden hacerlo .

Vіdpovіdno a st. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa, una de las mentes de un contrato de trabajo puede ser sabia sobre la prueba de un practicante con un método de re-verificación de yoga vidpovidnosti confiado a robots. De hecho, sobre la prueba, se aclaró en la hora de establecer el contrato de trabajo y se entregó al nuevo, es importante que el trabajador fuera aceptado para trabajar sin prueba. El proveedor del robot no tiene derecho a establecer términos prácticos para la prueba a pedido del destinatario del trabajo, ya que tal mente no fue transferida por el contrato de trabajo.

Culpa a esta regla sacramental de convertirse en vipadki, si el practicante es realmente admitido a trabajar sin un contrato de trabajo. En tal situación, con un contrato de trabajo más formalizado en forma de carta, puede ser posible incluir la mente sobre las pruebas, e incluso si las partes hicieron una tarea al respecto y emitieron una carta de tarea para la mazorca de trabajo.

Tal favor encaja en cierta forma, y ​​puede ser digno de saber sobre el término del juicio, sobre el cual las partes han llegado a un acuerdo ( suplemento 3).

Transferiré la ejecución de la tarea durante una hora a otro trabajo.

Transferir a otro trabajo - cambio tse postiyna o timchasova:
funciones laborales del practicante;
soporte estructural, que es el trabajador (ya que el soporte estructural estaba asignado al contrato de trabajo).

Antes de ser transferido a otro trabajo, debe ser transferido a un trabajo en el próximo mes junto con el proveedor del robot.

El motivo de la transferencia de un practicante a otro trabajo puede deberse a varios intereses, el momento del trabajo de otro especialista, las necesidades especiales del especialista, las indicaciones médicas y ese otro. Independientemente de las razones de la transferencia, el vino solo se permite por acuerdo escrito del lado del contrato de trabajo, ya que se redacta a discreción del empleador antes del contrato de trabajo.

¡Respeto! ¡Indulto! De vez en cuando, se establece un nuevo contrato de trabajo. Tse superechit law, fragmentos por una hora transferiré al trabajador a otro trabajo, el trabajo no se interrumpe, las escrituras del contrato laboral se modifican menos.

Una vez hecho esto, se pueden crear otros documentos, por ejemplo:
la declaración del practicante sobre la transferencia a otro trabajo;
propuesta de los practicantes sobre la transferencia a otro trabajo;
notificación sobre la transferencia de un médico a un nuevo asentamiento;
informando al practicante sobre la necesidad de traducción junto con el roboticista hasta el próximo mes.

La creación de tales documentos por ley no está permitida para ser depositada en la práctica del trabajo en una organización en particular. Las partes pueden negociar, bajo cuya hora se llegará a un acuerdo sobre la traducción. Dicho hogar es suficiente para el registro por escrito del acuerdo complementario antes del contrato de trabajo del profesional.

Para la práctica de modificar el contrato de trabajo, se redactan a discreción de cada uno, firmados por ambas partes. Dodatkova complaciendo el contrato de trabajo є pіdstavoy por ver la orden (orden) sobre la transferencia del practicante a otro trabajo.

Registro de asentamientos domiciliarios por hora contrato laboral rozirvannya

Un contrato de trabajo de cuero, si estamos agravados, es pronto para sujetarse. Las partes son absolutamente libres de elegir entre las partes vinculadas al trabajo vodnosin. La legislación laboral tiene por objeto vengar el cambio de causal para vincular un contrato de trabajo.

Deyakі pіdstavi transfer nebhіdnіst uzgodzhennya por las partes más apegadas al contrato laboral o los procedimientos de okremih en zvіlnennі.

Vіdpovіdno a la página 1 h 1 cucharada. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato laboral puede rescindirse en beneficio de las partes. Oskіlki trudovіr vinikaє zagoda storіn, luego s їhnої domenosti se puede fijar en una hora.

El Código no venga la orden directa sobre la letra obligatoria de ejecución por favor sobre la letra. Prote, en la práctica, tal favor cabe en una carta.

Por favor, por favor, por favor, pero es suficiente, obscenidad, para que se expresara claramente sobre la base de que las partes adjunten trabajo en beneficio mutuo a partir de la designación de una fecha específica de la convocatoria.

Anular el acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo de las partes también puede ser más para beneficio mutuo. La prueba de la presencia de tal acuerdo mutuo puede ser otro documento bilateral, por ejemplo, un acuerdo sobre la anulación, por favor sobre la apertura de un contrato de trabajo ( anexo 4).

Documento citado

El artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa otorga al profesional el derecho de iniciar, si es posible, abrir un contrato laboral, habiendo precedido al robot por escrito a más tardar dos días. Estas disposiciones reflejan el principio de libertad de práctica y libertad de contrato de trabajo.

Vіdpovіdno hasta la parte 2 del art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia durante un año entre un médico y un roboticista, se puede rescindir un contrato laboral y hasta el final del plazo de la notificación sobre la convocatoria.

El rastro de la madre está al borde, que no cambia, se deja inalterable, por el poder del bazhanny, y no por el bien de las partes. En esta situación, las partes se complacerán no en la fecha de la convocatoria, sino en la fecha de la convocatoria. Para eso, las partes acordaron la extinción del contrato de trabajo hasta el final del plazo establecido por la ley, el contrato de trabajo se resuelve con base en la cláusula 3, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa en la fecha acordada por el trabajador y el proveedor del robot.

Para detalles sobre las reglas para la emisión de documentos contractuales, ver el siguiente número del “Documental del Oficial de Personal”.

Tenga la amabilidad de las partes del contrato de trabajo, la transferencia del Código Laboral de la Federación Rusa y los formalizados

Apéndice 4

A tope de registro por favor sobre cancelación por favor sobre la terminación del contrato de trabajo

No firme la orden para aquellos que entregan documentos o envían documentos sobre el final de la jornada laboral (Artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si no renuncia al permiso, solicítelo en la oficina del fiscal y en la inspección del trabajo.
No le corresponde a usted ir a los tribunales y violar sus funciones y arruinar sus derechos. Trabajemos por el resto de los tres meses (puede intentar presentar una citación judicial sobre el ajuste del salario de su hijo, llevar todo fuera de los tribunales, y puede tener derecho a presentar una citación judicial sobre el ajuste de su deuda por pensión alimenticia y pierda este cambio de paciencia logotipo humano y su hijo por la mitad de la cantidad de dinero para usted (es imposible pagar el hecho si la persona con otros reclamos no salvó el contrato laboral y sin ser informado por el proveedor del robot , y se le permitirá pasar por la puerta, si no llega a los 80 años por daños en la piel bien, admisión desde el 01 01 2002, canjear la vida útil (para la fórmula: 1380, 46000) (Decreto del Consejo de RF el 04 09 2003 201).
Decreto de la Orden de la Federación Rusa de fecha 20 02 2006 95 "Sobre el procedimiento para reconocer a una persona como discapacitada" el reconocimiento de una persona con discapacidad está sujeto a un examen médico y social basado en una evaluación integral del cuerpo de una persona con una discapacidad sobre la base del análisis de yoga, datos clínicos-funcionales, socio-sociales, ocupacionales y psicológicos laborales en diversas clasificaciones y criterios aprobados por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa.
(Modificado por la Ley Federal de 21 07 2014 227-FZ)
(div. texto en la primera edición)
1. Los gastos necesarios se pagan al presupuesto federal, la asistencia social a la comunidad, como madre de niños, se carga:
a) pago de un alojamiento prestado anterior en la categoría de militares, para pasar el servicio militar en virtud del contrato, el índice del inquilino principal durante cinco años de trabajo nocturno (de 22 a 6 años después del final del año calendario ) para personas - 8 años - hasta 15 días naturales por río,
- Esquema de una compensación de un centavo para el pago del costo del viaje a los pensionistas del número de excepciones asignadas al artículo 1 del primer párrafo - para su solicitud por escrito (cláusula 2 del artículo 24 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Es necesario asegurar que para reconocer a un individuo como discapacitado, no aplicaremos a una persona con discapacidad, o estudiaremos a tiempo completo para los principales programas de iluminación en las organizaciones, con el fin de mejorar la cobertura de trabajo, y vuelta.
(Tercera parte modificada por la Ley Federal de 24 07 2009 213-FZ)
(texto div. al frente "editorial)"
13. El arrendatario puede continuar el trabajo después de que el trabajador se haya puesto los zapatos de trabajo nuevos, así como los azules que han sido amarrados al cuidado de estos trabajadores, el trabajador no espera trabajar para el trabajo, servicios para el período del robot i.
2. Pagadores de impuestos, pensiones yakі otrimuyut, que se asignan de acuerdo con el procedimiento establecido por la transferencia, que son aprobados por el organismo federal de poder vikonavchoi en el ámbito de los derechos internos, con la mejora de las características especiales establecidas por el Federal Ley vischuu seguro experiencia de 5 a 8 años , - 35 y 20 años en el cálculo del calendario, pero no inferior al monto de la pensión del seguro, e incluye las normas para la pensión de vejez, que zastosovuetsya vidpovidno a los incisos 1 - 10 y 16 - 18 del párrafo 1 del artículo 27 de la Ley Federal "Sobre el trabajo y las pensiones en la Federación Rusa" (con cambios y adiciones)
Artículo 25 Para sugerir que la persona está violando la legislación sobre la enormidad de la Federación Rusa y no se dice sobre aquellos que son cascos, como si fueran reasentados de la tierra, no es necesario hacer una nota breve con una tarjeta bancaria. .
Además, no dije nada sobre pedirle un video a Ros-Pershy.
Artículo 118
1. Las viviendas, que no convivan con ellos como miembros de su familia, que convivan con ellos, hasta la vivienda, que caigan en una parte, o con ayuda de parientes, que hayan crecido.

Pregunta: Pratsіvnik 01.12.2010 después de haber escrito una declaración sobre la convocatoria de vlasniy bajan. Mіzh pratsіvnikom y robodavsam llegaron a zgodi sobre la fecha específica de la llamada: 06.12.2010. El 06/12/2010, el trabajador canceló el ausentismo (detrás del trabajo durante cinco años). ¿Qué culpa tiene el roboticista de llamar al practicante en la cita de la situación en sí con la iniciativa del practicante? (Consulta de expertos, Ministerio de Finanzas de RF, 2010)

Pregunta: Pratsіvnik 01.12.2010 después de haber escrito una declaración sobre la convocatoria de vlasniy bajan. Mіzh pratsіvnikom y robodavsam llegaron a zgodi sobre la fecha específica de la llamada: 06.12.2010. El 06/12/2010, el trabajador canceló el ausentismo (detrás del trabajo durante cinco años).
¿Qué culpa tiene el roboticista de llamar al practicante en la cita de la situación en sí con la iniciativa del practicante?
Nota: El proveedor de robots tiene derecho de la manera prescrita (con todas las reglas del Código Laboral de la Federación Rusa) a llamar por ausentismo del trabajador, que ha presentado una solicitud de ausentismo en la fecha acordada de la llamada dentro del Término de dos términos de la notificación sobre la llamada, que hice el ausentismo del trabajador zdijsniv durante un par de años en el resto del día del robot en el vendedor del robot.
Obgruntuvannya: Vihodyachi z p.3 y 4 h.1 cda. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa bajo las disposiciones de un contrato de trabajo: la terminación de un contrato laboral con la iniciación de un trabajador (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa) y la terminación de un contrato laboral con un iniciación de un trabajador robótico (artículos 71 y 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Vіdpovіdno a st. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, un practicante puede tener derecho a abrir un contrato laboral, habiendo precedido la entrega de robots en forma de carta no menos de dos semanas, que es otro plazo no establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa bajo otra ley federal. El sobrepaso del término señalado comienza al día siguiente de que el operador haya notificado al practicante sobre la llamada.
Por el bien del trabajador y la trabajadora, el contrato de trabajo puede romperse y antes del final de la línea de advertencia sobre la llamada.
Vidpovidno hasta párrafos. "a" p.6 h.1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, un proveedor de robots puede romper un contrato laboral en caso de una destrucción grave única de las obligaciones laborales por parte de un trabajador: ausentismo, para que pueda pasar su día en el trabajo sin buenas razones , extendiendo el último día de trabajo (cambio), independientemente durante la trivalidad de yoga (її), y también a veces las horas de trabajo sin una buena razón para dormir más de un año durante el día de trabajo (cambio).
Sobre la base del art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa, el practicante de bocio debe resumir sus obligaciones laborales, establecer un nuevo contrato laboral, cumplir con las reglas del orden laboral interno y hacer cumplir la disciplina laboral.
En aras de la orientación de las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, la presentación por parte de un médico de una solicitud de llamada a las autoridades no significa el derecho de un médico al término, que ha sido fijado a la punto de no poder cumplir con la legislación laboral, la ley es un régimen de práctica.
En este caso, se ha ordenado el ausentismo del trabajador, y el hecho de que una declaración sobre la convocatoria de vacaciones de verano en tal situación no significa que el trabajador haya estado obligado a trabajar en base a la cláusula 3, parte 1, art. . 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, y tampoco significa la imposibilidad de adjuntar un contrato de trabajo con la iniciativa de proporcionar robots sobre la base de párrafos. "a" p.6 h.1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Ahora bien, antes de que finalice la línea del contrato de trabajo del trabajador, se amplían todas las disposiciones, el trabajador estará obligado a tomar el ausentismo por días, si el trabajador y la trabajadora cesan cuando llaman a trabajar, le damos la trabajador el derecho a aplicar contratos de trabajo en el practicante por párrafos. "a" p.6 h.1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, las bases del contrato laboral se amplían por todo el término yoga desde el momento en que se establece el contrato para adjuntar los permisos laborales.
Dodatkovo significativo, scho zvilnennya para párrafos. "a" p.6 h.1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa є sobre la base del art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa para restricciones disciplinarias. Si puede, buti dotrimany, el procedimiento para las restricciones disciplinarias stosuvannya, las transferencias del art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa.
VV mitad
Ministerio de Finanzas de Rusia
01.12.2010