Mіzh pratsіvnikom ir robodavtsam pasiekė jaukumą. Vakarėlių malonumas yra garso pagrindas

RUSIJOS FEDERACIJOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA

Federalinės valstijos apšvietimo įrengimas

vidurinis profesinis išsilavinimas

"Sankt Peterburgo pramonės ir ekonomikos kolegija"

(FSEI SPO „SPbPEK“)

Metodinis paskaitos tobulinimas

IKT ir darbo teisės atvejo metodas

tema "Darbo sutartis"

skirtas groupi 27601-O

Priežiūra visu etatu

Specialybė: Teisė ir socialinės apsaugos organizavimas

Paruošė vikladachą:

Aleksejeva Svitlana Volodymyrivna

m. Surgutas

2014

Ši pamoka yra apie žinių ir zastosuvannya їх įvedimą ir sisteminimą profesinėje veikloje tema "Darbo sutartis" 2 specialybės kurso studentams 40.02.01 Teisė ir socialinės apsaugos organizavimas. Pamoka vedama naudojant atvejo technologijas su išankstinio mokymo metodo elementais. Į pamoką įtraukite savo profesinę situaciją šia tema, jų sprendimų eiliškumą, pateikite informaciją apie darbo sutarties sudarymą ir plėtojimą bei tų paskaitų pristatymą.

„Teisė yra gėrio ir teisingumo menas, sukurtas žmonijos godumui“.

Teisės dėstymo metodika – dinamiškas mokslas, stebinantis teisėkūros dinamiškumu, besikeičiančiais požiūriais į teisinio švietimo organizavimą.

Ninі teisinė osvіtu priymaєєє kaip proto formavimo іndivіdualnyh zdіbnosti, otrimannya znan і navikіv socialinių funktsіonuvannya. Taigi pagrindinės šiuolaikinio ugdymo sąvokos yra kompetencijų supratimas, o kompetencijų formavimas yra vienas pagrindinių profesinio rengimo uždavinių. Aukšto lygio ir profesinių kompetencijų formavimasis turi būti deponuojamas pradiniame įvairių šiuolaikinių technologijų procese. Pateikiama metodinė galimos profesinių disciplinų raidos analizė. Autorius pasisako už atvejo technologijų elementų atrankos taikymą praktinio darbo teisės taikymo metu.

Pamoka paslėpti:

Metodinė šios pamokos vedimo meta: parodykite pamokos vedimo metodiką formuojant ir įtvirtinant žinias bei mokantis iš atvejo metodo tyrimo.

Pamokos tikslai:

Navchalna : pakartotinis anksčiau įgytų žinių patikrinimas ir naujų žinių įgijimas

Apšvietimas: s įgyti teorinių žinių apie darbo sutartį, jos gyvenimo būdą, pokyčius ir raidą, tuo tarpu suformuluoti zastosovuvat otrimani teorines žinias iš aukšto rango profesionalų vadovų.

Vichovna : savarankiškumo ugdymas, teisingumo ir gyvybingumo jausmo praktikavimas komandoje, aktyvios gyvenimo pozicijos formavimas demonstruojant abipusę teorinę ir praktinę mitybą darbo sutarties tema.

Besivystantis : sumanios analizės kūrimas, teorinės medžiagos studijavimas, teisinga kvalifikacija ir virišuvati teisinė situacija, kuri reikalinga praktinei veiklai.

Planuojami pradinės pamokos rezultatai:

Gerai 4. Išsiaiškinti ir rasti informaciją, reikalingą efektyviam profesinių užduočių valdymui, profesiniam ir specialiam tobulėjimui.

Gerai 5. Vykoristovuvaty informacinių ir ryšių technologijų profesinėje veikloje.

Gerai 6. Praktikuotis komandoje ir kolektyve, efektyviai bendrauti su kolegomis, globėjais, džentelmenais.

Gerai 9. Sutelkite dėmesį į nuolatinio teisinės sistemos pakeitimo mintis.

Protas:

− zastosovuvati praktines darbo įstatymų normas;− analizuoti ir rengti pasiūlymus, kaip reguliuoti pašalpas darbui;

Žinios:

− norminiai-teisės aktai, reglamentuojantys darbo teisės sustabdymą;− teisės ir obov'yazki prac_vnik_v ir robotodavtsіv;− zmіst darbo sutartis, klojimo tvarka, zmіni ir rozіrvannya darbo sutartis.

Tarpdalykiniai ryšiai: konstitucinė teisė, civilinė teisė, administracinė teisė, dokumentų saugos valdymas, informacinės technologijos profesinėje veikloje.

Pamokos įranga: asmeninis kompiuteris, dalomoji medžiaga - dėklas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas (skinui), multimedijos projektorius, elektroninis pristatymas PowerPoint pamokai.

pamokos tipas: Naujos medžiagos kūrimas iš praktinių žinių, mokymosi, mokymosi.

Pamokos tipas: Kombinuota pamoka.

Pradinės ir edukacinės veiklos organizavimo ir organizavimo būdai:

Žodinis (paaiškinimas, pokalbis),

Nachni (multimedijos pristatymai, dokumentų formos, kortelės),

Praktinis (atvejo analizė),

problemiškas (išskyrus praktines situacijas),

Interaktyvus (išsiskiria paskaitų eigoje, kurios grindžiamos studentų ir paskaitų viena po kitos priklausomybe).

Rivenas įgytos žinios:Suvokimas, patvirtinimas, patvirtinimas.

Metodiškai saugi literatūra:

− Rusijos Federacijos federalinis darbo kodeksas. - Maskva: Prospect KnoRus, 2014 - 224 p.

− Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras (straipsnis po straipsniu), naujas O.V. Smirnovas, M.O. Buyanova, I.A. Kostjanas, V.G. Maliv. 8-asis leidimas: ištrintas. M: KnoRus: 2010 - 276 p.

− Interneto šaltinis "Garant.ru" - informacinis ir teisinis portalas. Prieigos forma: http://www.garant.ru

Paslėpta pamoka

1. Organizacinis momentas. Vitannya vikladach. Laba diena. Prašau visų susėsti, dirbkime su jumis efektyviai. Ar visi pasiruošę pamokai? Tėve, mes rozpochinaemo.

2. Namų darbų tikrinimas. Tam, kad išmoktume naujų dalykų, būtina atspėti medžiagos ištraukas. Mokiniai iš bandomųjų užduočių išvilioja korteles. Į valgio viršų dedama 10 plunksnų. Dabar, jei esate vikonano vadovas, prisiminkite save su savo teisėju atliekant dalių testus. Apverskite teiginių teisingumą pagal standartus (bus rodoma pristatymo skaidrė.

3. Pradinės mokymosi veiklos motyvavimas. Mūsų pamokos tema: Darbo sutartis. Mokydamiesi darbo teisės kurso, mes pažvelgėme į vieną iš tokių maisto produktų, tokių kaip:Pagrindiniai kolektyvinių sutarčių sudarymo principai. Suprantama, smist, šalys turi kolektyvinės sutarties nustatymo tvarką. D_ya kolektyvinė sutartis, jogos vikonannyam kontrolė.Jūs žinote, kad tema gali būti labai praktiška zastosuvannya. Dar per anksti jums įstrigti tokia problema kaip pracevlashtuvannya, kad darbo sutarties sudarymas, taip pat tokio susitarimo sudarymas.Kol kas bėda ta, kad jis nešvaisto savo reikšmės, tai veisimas, o ypač jaunų žmonių auginimas. Tai viena iš baisiausių problemų praktikos srityje. Šios dienos tema, kaip niekaip, aktuali jums studentai, būsimieji praktikai. Tomas Imūsų pamokos metodas bus toks: teorinių žinių įtvirtinimas, konsolidavimas ir sisteminimas, o ypač turime jas tuo tarpu įtvirtinti, kad jie būtų pritaikyti praktinei situacijai su darbo teise susietų profesinių užduočių atlikimui.

Paskaitą lydi pristatymas. Studentai išdėsto pagrindines tezes. Paklausk maisto.

1. Darbo sutartis - prašome tarp robotiko ir praktinio darbuotojo, priklausomai nuo to, koks yra gūžės roboto tiekėjas, suteikti praktiniam darbuotojui darbą su patikima darbo funkcija, užtikrinti darbuotojų protą, perkeliant LR Darbo kodeksą. Rusijos Federacija, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, nuostatai, kolektyvinės sutartys, kaip atkeršyti už darbo teisės normas, kartu padidinant darbuotojų darbo užmokestį; o strumos darbuotojas yra ypač vikonuvaty pevnu tsієyu dėl darbo funkcijos, dotrimuvatsya chinnyh organizuojant vidaus darbo tvarkos taisykles.

Darbo sutarties šalys yra roboto tiekėjas ir darbuotojas. Gromadianinas tampa praktikas, sudaręs darbo sutartį, visą jogos valandą. Kita darbo sutarties pusė – roboto tiekėjas vienos verslo įmonės vardu, steigti, organizuoti (įmonės sutartis, akcinė bendrija, bendrija kooperatyvui, kito roboto tiekėjo privati ​​įmonė, darbdavys kuris dirba pagal darbo sutartį). Šalys gali sudaryti darbo sutartį, kuri gali pažeisti darbo teisėtumą, kaip pripažįsta statinio teisės aktai, būti darbo sutarties šalimi, darbo teisėtumo subjektu.
Kol darbo sutartis yra visų protų palikimas. Smarvė suimama tarpininko pagrindu, kuriuos šalys sukeičia rašytiniame darbo sutarties tekste ir praranda, perduoda teisės aktais, kolektyvine sutartimi, palanku, kad darbo sutarties susitarimu, kurios yra išplėstos šalims (apie perdavimo tvarką, svilnennya, darbo apsaugos taisykles, tada).
Be vidutinio proto galite turėti du požiūrius: suttivi ir addenda.
Іstotnimi mintys darbo sutarties str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., є:

• darbo vieta (nuo struktūrinio padalinio paskyrimo);
• data ant burbuolės;
• gamyklos pavadinimas, specialybės, profesijos iš priskirtų kvalifikacijų yra taikomos organizacijos personalo lygiui ar konkrečiai darbo funkcijai;
• teisės ir obov'yazki praktikas;
• teises ir obov'yazki robotodavtsya;
• darbuotojų proto charakteristikos, kompensacijos ir išmokos darbuotojams už svarbių, pavojingų ir (ar) nesaugių protų darbą;
• praktikos ir remonto būdas (paprastai šiam specialistui taikomos organizacijoje nustatytos taisyklės);
• protingai mokėti už darbą (be žemės savininko atlyginimo padidinimo, papildomos išmokos, pašalpos ir priemokos);
• pamatyti tą socialinio draudimo protą, be tarpininko įsitraukimo į darbo veiklą.

Galima pagalvoti apie bandomąjį priėmimo terminą, apie papildomus leidimus, perėjimą prie kolektyvinės darbo sutarties, apie tai, ar sutarties šalių naudai nustatomi papildomi mokėjimai, pašalpos. Pavyzdžiui, dodatkovi umumovleni, smarvė є obov'azkovymi už vikonannya, taip pat būtina ir pokhіdni umumovlenі.

Rudenį, pagal terminą dії darbo sutartys, jie pasirašo:

1. Darbo sutartis dėl termino nereikšmingumo.
2. Termino darbo sutartis - susitarimas, pirmosios kadencijos nuostatos, bet daugiau nei 5 metams, nes kitą terminą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.

Darbo sutarties sąlygos yra silpnos tais atvejais, kai darbo vietoje negalima įrengti nenurodant termino, žiūrint į būsimo darbo pobūdį arba atsižvelgiant į vikonnannya.
Jei darbo sutartyje nėra termino yogo di, laikoma, kad sutartis sudaryta nereikšmingomis sąlygomis. Tuo pačiu metu, nors šalys nepastebėjo darbo sutarties termino pasibaigimo siejant su pirmosios eilės užbaigimu, o darbuotojas tęsia darbą pasibaigus darbo sutarties eilui, darbo sutartis laikoma sudaryta termino nenurodžius.

Darbo sutarties sudarymo tvarka. Priėmimo pratsyuvati vykonuєtsya už personalo atrankos verslo veiklai principą. Garantijos priėmimo atveju – gynyba, jei nepagrįsta, priėmimo metu tiesiogiai ir netiesiogiai diskriminuojama ne dėl verslo savybių, o dėl statuso, rasės, tautybės, religijos, susitaikymo, gyvenamosios vietos ir kitų sąlygų, kurie neverti verslo.
Įėjimas pamatyti per 16 rokiv. Ale, pagrindinio apšvietimo otrimanijos metu arba šiek tiek papildomo apšvietimo, įsirenkite registratūrą, gal 15 metų, o dėl vieno iš tėčių (opikun) galite pasimokyti 14 metų, vikonannya lengvos ligos metu, todėl mokymosi proceso netrukdau.
Piliečiai į darbą priimami pagal raštu surašytą darbo sutartį (iš 2 bendrininkų, vienoje odos pusėje). Praktikos priėmimas išduodamas įmonės, įstaigos, organizacijos (yogo kerivnik, gali turėti teisę gauti ir skambinti) administracijos įsakymu (įsakymu), apie kurį bus pranešta praktikantui gavus. Jei iš tikrųjų sunkvežimiui leidžiama dirbti be darbo sutarties, svarbu, kad į darbo sutartį būtų visada atsižvelgiama, jei reikia atlikti tinkamą formalumų eigą.
Pilietis, priimdamas pratsyuvati, yra kaltas pateikęs pasą ar kitą dokumentą, toks iškilus asmuo; darbo knyga, krimtinys vypadkіv nadhodzhennya apie pirmosios beprotybės protus darbą; valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas, o demobilizacija ir apdovanojimas – karinis bilietas. Gavus specialistus, pateikiamas dokumentas apie specialų apšvietimą, vandens priėmimą, vairuotojui - teisę vairuoti vienos rūšies mašiną, lokomotyvą. Vos išėjęs į darbą ir naujoje darbo knygoje, jis pateikia nuomonę apie likusį darbą (namų dovaną, išsilavinimą ir pan.). Jis yra aptvertas vimagati priimant dokumentus į darbą, krim perduodamas teisės aktais (pavyzdžiui, charakteristikos, kurios nebūtinos roboto smarvei).
При прийомі працювати сторони трудового договору можуть обумовити встановлення випробувального терміну до 3 місяців, але в посади державних службовців і атестованих працівників НДІ, проектних, проектно-конструкторських організацій, керівників організацій, їх заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв інших відокремлених pіdrozdіlіv organіzаtsії - iki 6 mėnesių, bet po orų su profesinės sąjungos komitetu. Ištyrimo termino neapsaugo ligos laikotarpis ir paskutinė valanda, jei gydytojas faktiškai dirba kasdien. Testavimo terminas yra nustatytas darbo sutartyje, o tokio įrašo galiojimui svarbu, kad darbuotojas priimtas be testavimo. „Viprobuvannya pryomu pratsyuvati“ neįdiegta:

• osіb, yakі nakhodyat darbai vіdpovіdnoї sodinimo pakeitimo konkursui, atliekami įstatymų nustatyta tvarka;
• moterys moterys;
• osіb, yakі nesulaukė aštuoniolikos metų;
• osіb, yakі baigė apšviesti posto, vidurinio ir aukštesnio profesinio apšvietimo įkūrimą ir pirmiausia stoja į otrimanos specialybę;
• osіb, obranih (pasirinkta) už gyvybingą nusileidimą į apmokamą darbą;
• osіb, prašymai dėl darbo perkėlimo iš kito roboto tiekėjo tvarka pagal orą tarp robotų tiekėjų;
• kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kolektyvines sutartis.

2. Keisti darbo sutartį galima tik kitų šalių naudai. Tsya tvora yra atnešta į visų tipų darbo sutartis, dviejų vipadkіv timchasovyh perekazіv nusikaltimas - dėl paklausos ir per prastovos. Darbo sutarties pakeitimas praktikantui reiškia jogos perkėlimą į kitą darbą ir dabar. Pereiti į kitą darbą reiškia pakeisti pradinį darbo sutarties mąstymą.

Praktiko darbo pasikeitimas vadinamas perkėlimu į kitą darbą, tobto. Dannya yoma іnshoy ї raboti s atvyko z osumovlenim darbo sutartis. Pagal kitus darbus tikslinga pakeisti vieną iš šimto sutarties minčių (darbas, darbo funkcijos, darbo apmokėjimas ir in.) arba kitą šimtą darbo minčių.

Perkelti į kitą darbą toje pačioje įmonėje, įrenginyje, organizacijoje arba kitoje įmonėje, instaliacijoje, organizacijoje ar kitame mieste, nors tuo pačiu metu iš įmonės, įrenginio, organizacijos leidžiama

Robotas I nepatekau į INNSHO ne Vimaga, zgodi prazivnik yogo pačiame Pidprimstvi, instaliacija, organizuota toje pačioje Misses konstrukcijos vietoje. Perkėlimas į kitą darbo vietą nepakeitus pirminės darbo sutarties nuostatos darbo sutarties nekeičia, todėl darbuotojo naujai nereikia.

Pakeisti pirminį darbuotojo, neturinčio darbuotojo darbo, mintis, robotistui leidžiama, tęsiant darbą, atliekantį tą pačią darbo funkciją, tik tuo atveju, jei tai pasikeitė pasikeitus darbuotojo organizacijai ar technologiniam mąstymui. , pavyzdžiui, kaip darbuotojo technologų pasikeitimas. Tačiau šiose vipadkah apie besikeičiančių praktikuojančių nuomonę, praktikas yra kaltas, bet ir įspėjimo laiškai ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Toks pokytis įmanomas, tačiau tik tiek žmonių nepavyks išgelbėti. Yakshcho prie Tsomo Pratsiknik nėra tinkamas sutraiškyti Roboti, tada robotodavetv ryšiai raštu Yoma Imu Nayavnu organizuotame robote ir pravikasi, o Nizhnosti, nizhpopayanu - gimtoji Nižnosta. vikonuvati z urahuvannyam jogos kvalifikaciją ir aš tapsiu sveikas. Už tokio darbo ar darbuotojo buvimą siūlomo darbo pareigose pridedama darbo sutartis. Paprastai darbuotojų organizacinio ir technologinio mąstymo pokyčiai gali sukelti didžiulius darbuotojų sutrikimus, roboto tiekėjas, naudodamas darbo zonos taupymo būdą, gali turėti teisę tobulinti renkamo profesinės sąjungos termoizavimo komiteto idėją. organizacija iki šešių mėnesių.

Kaip specialistas, būtina dirbti nepertraukiamos darbo dienos režimu, o darbo sutartis sudaroma atsižvelgiant į darbuotojų (darbuotojų) skaičiaus greitį.

Prašau, negalima pakeisti pradinės darbo sutarties nuostatos, kad darbuotojo stovykla prilygtų kolektyvinės sutarties nuostatoms. Organizacijos biuro vadovo pakeitimas nepakeičia darbuotojo darbo sutarties sudarymo, sutarčių su organizacijos vadovu, jo užtarėjais ir vyriausiuoju buhalteriu nusikaltimo. Organizacijoje paskyrus trijų kategorijų sertifikuotojus, naujas tarnautojas gali sudaryti darbo sutartis trims mėnesiams nuo įgaliojimų patvirtinimo dienos.

Neikite į vertimą ir nepadėkite praktikantui pakeisti praktikos nuomonių, susijusių su naujos teisės normos priėmimu, ką jie keičia, su technologijų plėtra, naujų technologijų plėtra, vardo pakeitimas. Jei organizacija pakeičia ir pertvarko darbą, darbuotojo darbas bus tęsiamas metus.

Vertimą reikia peržiūrėti pereinant į kitą darbą, jei specialistas yra priverstas dirbti naują. Persikėlimą į kitą miestą iš jo atneša pati įmonė, įsikuriant, organizuojant praktiko darbą, o dėl pasiūlymo iš karto išėjus iš organizacijos, tada galima skambinti. Perkėlimą į kitą miestą, antrąjį administracinio-teritorinio padalinio gyventojų tašką, reikia iš naujo derinti prie kito miesto. Їhnya meta kad umovi raznі. Užsakymas - praktikuojančio gydytojo kelionė pagal administracijos nurodymus kitą mėnesį, kad būtų baigtas vikonnannya darbo terminas, kaip taisyklė, fah (paslaugos užduotis). Laimėjo vymagaє zgodi pratsіvnika (krіm zhіnok, yakі mayut vaikams iki 3 roіv ir kt.). Už darbą sutaupoma jogo posto vieta ir vidutinis atlyginimas, o išlaidos darbui kompensuojamos darbuotojo darbu.

Vertinant, gerbiamas timchasovo zamіsnitstvo, vikonanny obov’yazkіv, skirtas kasdieniam timchasovo praktikui pasodinti. Įstatymas numato, kad toks perkėlimas yra kiek įmanoma didesnis. Kaip praktikantui gali būti patikėtas kasdieninio laikinojo praktikuotojo obov'yazkіv mokymas, negalintis to atlikti pagrindiniame darbe, jei bus laikina profesijų diena, bet ne pakaitalas. Užtarimą be praktiko pagalbos gaubia kalendorinį likimą ištempusi mėnesio eilė.

Vertimai yra suskirstyti po termino poste ir timchas. Nuolatinis vertimas reiškia, kad pakeitus darbo sutartį terminai nereikšmingi ir vietos kiekis bei sutarties mintis neišsaugoma. Valandos metu išsaugomas darbų kiekis ir išsaugoma sutartis, tačiau paskutiniu (trumpuoju) terminu pavedamas kitas darbas, kuriam pasibaigus, padaromas darbų kiekis.
Postiyni ir timchasov vertimai taip pat klasifikuojami. Postiyny dėl vietos pakeitimo, darbas gali būti trijų rūšių: 1) perkelti į kitą verslą, steigti, organizuoti, nori būti toje pačioje vietoje; 2) išversti į kitą pasaulį, jei pageidaujama, tomis pačiomis priemonėmis; 3) vertimas tai pačiai įmonei, įrengimui, organizacijai.

Timchasovy vertimas klasifikuojamas pagal vertimo priežastis:
1) dėl laidotuvių prašymo, užtarimo (DK 74 str.);
2) moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų, samdomam darbui;
3) už sveikatos stovyklos medicinos visnovka;
4) už karinio komisariato praėjimą kariniams-pirminiams susibūrimams be likvidavimo virobnitų lauke (nuo dviejų-trijų pamainų darbo vienoje pamainoje).
Pirmas tipas neturi reikšmės praktikantui, o batai – naujam, likusios trys batų rūšys – administracijai.
Praktikuojančio asmens darbo knygos rečiau išsakomos po vertimo, o timchasiškos – ne. Tais laikais, kai verčiasi praktikantas, pažeidžiantis vyno vertimo taisykles, galite šmeižti tą kūną, kuris atrodo kaip super mergina, įkvėpti jogos ant roboto su mokėjimu už pravaikštas.
Darbo sutartis gali būti susegta, o darbuotojas gali būti iškviestas tik pateikus pagrindą ir įstatymų nustatyta tvarka. Darbo sutartis siejama tik su jogo pagrindų dainų neapibrėžtumu, praktikuojančio asmens įdarbinimo taisyklių taikymu konkrečiu pagrindu. Darbo sutarties pagrindimu vadinama gyvenimiška situacija, nes ji įstatymo nustatyta kaip juridinis faktas dėl darbuotojų darbo leidimų prijungimo.
Darbo sutartis gali būti sudaryta:

• praktikuojančio asmens iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
• su iniciatyvomis teikti robotiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
• s іnshih zagalnyh pіdstav Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., zocrema už apstatymą, jakі atsigulti pagal šalių valią (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis).

Usі pіdstavі zvіlnennya prаtsіvnіka іn sferі їkh pіlіlyayutsya on zagalnі, shiryuvanі usіm prіtsіvnіkіkіv, іzasatіmіvіvіzas.
Greitai pateikite skambutį:

1. Patenkinti darbo sutarties šalis. Jei šalys susitarė dėl prijungimo prie darbo sutarties, susitarimas yra šalių saistomas terminų metu. Tokios buities panaikinimas gali būti mažesnis dėl naujos abipusės darbuotojo ir praktikuojančio asmens naudos.
2. Sutarties termino nutraukimas, krіm vipadkіv, jei darbai realiai atliekami ir šalių susitarimas to nelaukė.
3. Praktikuojančiojo perkėlimas į jogą arba už jogą, į darbą, pas kitą robotą arba perėjimas prie selektyvios gyvenvietės. Skambučio priežastis – zastosovuєtsya, net ir laiško formoje vietoje aiškiai išryškėja trys valios: naujo darbo darbo davėjas robotas (jogo administracija), kad aš paprašysiu žmogaus darbo, pats darbuotojas, kad robotas davėjas apie darbų sumos pervedimą ir leisti užsakymą.
4. Perėjimas į pasirinktą gyvenvietę. Dėl zastosuvannya tsієї pateikti būtiną aktą samdyti praktikuojantis pasirinktinai paraginti virobniche darbo sodinimo.
5. Vіdmova pratsіvnika vіd prodovzhennya raboty zv'yazku zі zmіnoy vlasnik myna organіzatsії, zmіnoy pіdvіdomchostі (pіdredakovannosti) organіїаbоїіі
6. Vіdmova pratsіvnika vіd prodovzhennya raboty zv'yazku іz zmіnoyu іstotnyh protų darbo sutartis.
7. Vіdmova pratsіvnika vіd perkėlimas į insha darbą už sveiko žmogaus stovyklą pas medicinos vysnovką.
8. Vіdmova pratsіvnika vіd retransfer at zv'yazku z remіshchennyam robodavtsa į іnshої mіstsevostі. Persikėlę į kitą pasaulį, šie praktikai turėtų skambinti kaip robotas, paprašę iš karto judėti kartu su juo, ir smarvė sujudo.
9. Darbo sutarties sudarymo kodekso nustatytų taisyklių pažeidimas dėl draudimo tęsti darbą pažeidimo:

• porushuyuchi virok teismas probavlennya konkrečių asmenų teisę obіymati dainuoti augalą arba užsiimti dainavimo veikla;
• dėl darbo, aš kontraindikuotinas medicinos apmokytam asmeniui sveikai stovyklai, nes robotų paslaugų teikėjas neturi kito darbo, kurį jai būtų galima perduoti;
• specialiojo ugdymo dokumento galiojimui, jeigu to reikalauja teisės aktai.

Yakshcho pažeidžiant pratsyuvati bulo z priėmimo taisykles, kaltina specialistą, yogo zvilnennya dėl str. 11 punkto. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., skirtą išmokėti vaiko pašalpą, didinant vidutines mėnesines pajamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis).
Skelbkite kvietimą robotikos iniciatyvoms, jei norite dirbti su visais praktikais, kurie ir jei dirba, vadinasi pasipiktinusiais, o tie, kurie įstringa iki paskutinės kategorijos – dodatkovimu.
Загальні гарантії при звільненні з ініціативи адміністрації на всіх підставах, зазначених у статті: заборона звільнення у період тимчасової непрацездатності та у період перебування працівника у щорічній відпустці, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Neleidžiama administracijos iniciatyva, kaip ir savavališkai, ir iš papildomos moterų paramos, pasitraukti iš visiško verslo likvidavimo nusikaltimo, steigti, organizuoti, jei galima vadinti vyriausybę, alekovyaz. Nutraukus darbo sutarties terminą nėštumo metu, moteris dirba suteikdama strumą už її prašymą pratęsti darbo sutarties terminą iki momento, kai ji turės teisę priimti į sutartį. su vagіtnіstyu ir stogeliais.
Pateikite darbo sutartį darbuotojo iniciatyva:

1. Įmonės likvidavimas, steigimas, organizavimas ar veiklos pavedimas robotizuoto tiekėjo – fizinio asmens.
2. Darbuotojų skaičiaus greitis iki praktikų būklės.
3. Iyavlennya nevіdpovіdnosti pratsіvnіk zamanіy posadі аbо vykonuvanіy roboі vnaslіdok aš tapau zdorov'ya, vіdpovіdno iki medicinos visnovku, аbo nepakankama kvalifikacija patvirtina testų rezultatai.
4. Organizacijos raštininko pakeitimas (organizacijos tarnautojui, jo užtarėjui ir vyriausiajam buhalteriui).
5. Pakartotinai nevikonannya, kurį atlieka praktikantas be rimtų priežasčių, susijusių su savo darbo įsipareigojimais, tarsi jis būtų kaltas dėl drausminio suvaržymo.
6. Vienkartiniai, kuriuos labai sugadino praktikuojantis savo darbo batus:

• pravaikštos (darbo dienos be pateisinamos priežasties ilgiau nei 4 metus miegoti darbo dieną);
• alkoholio, narkotinių ir kitų toksiškų sp'yaninnya darbo stotyje;
• įstatymų saugomų paslapčių (suverenios, komercinės, paslaugų ir kitos) retorika, kuri tapo praktikų namais, susijusiems su vikonannym labor obov'yazkiv;
• kaltinimas už kažkieno takelio vagystės (be kita ko) darbą, sąmoningas yogo arba poshkodzhennya, grobstymas - tai buvo nustatyta teismo, įgijusio juridinę galią, arba kūno dekretu, upovnovazheny ant zastosuvannya administracinių plakatų;
• Darbuotojo sunaikinimas negalėjo apsaugoti kūrinio, dėl kurio buvo sunaikintos sunkios pasekmės (nelaimingas karo išpuolis, nelaimingas atsitikimas, katastrofa), kitaip buvo sukurta reali grėsmė tokių padarinių atsiradimui.

1. Vtratoy dovіri adm_n_stratsії gydytojui, be tarpininkavimo centų ir prekinių verčių (čekio, santaupų, transportavimo, pardavimų ir t.t.), tarsi kaltindamas vynus, kad administratoriui būtų pagrindas kažkam leisti pinigus.
2. Zvіlnennya pratsіvnik, vykonuє vyhovnі funktії, dėl amoralios kaltės, pamišęs nuo darbo tęsimo.
3. Dodatkovo parama zvilnennya, tarsi mažiau sustingusi pagrindinėms organizacijoms (filialams, atstovams), jogo užtarėjams ir vyriausiems buhalteriams, jakas priėmė neapgalvotą sprendimą, po kurio buvo paleista organizacijos „shkodi“ linija.
4. Vienkartiniai grubiai sugadinti organizacijos tarnautojo (filijos, atstovų) ir jų darbo užtarėjų obov’yazkiv.
5. Roboto pateikimas pateikti papildomus dokumentus, tikrovės neatitinkančių teiginių įrodymus iki darbo sutarties sudarymo valandos.
6. Prie valstybės paslapties prisegtas kaip robotas, kuris yra išbaigtas, toks ir reikalingas.

1. Virishennya situacija schodo atvejais

Šovni studentai, dabar jūs pateiksite teorinę informaciją šia tema, o mes pereisime prie situacijų pabaigos. Mokiniai skirstomi į grupes. Vikladachas studentams išplatina situacijas.

№1 atvejis

Semjonova bula kulinarijos specialistė įdarbinta 2012 m. vasario 4 d. Darbo sutarties sudarymo valandą prieš її personalo tarnybos darbuotojas, kuris pakartotinio її kvalifikacijos їy patikrinimo būdu bus įtrauktas į testą. Semjonova sutiko.

Semjonovos priėmimas į darbą nurodant įžeidžiantį pakeitimą: „Semenova Natalya Ivanivna bus priimta į darbą nuo 2012 m. vasario 4 d. konditerijos ceche kulinarija 3 kategorijos su nuolatiniu mokėjimu už paslaugą su bandomuoju terminu 2 mėnesiai - nuo 2012 m. vasario 4 d. iki balandžio 3 d. “ 5 nuožmi praktikavo, kuri buvo atsakinga už kadrus, Semenovą atpažino iš kvito eilės.

Mėginių ėmimo laikotarpiu Semjonova dirbo blogai: 2 kartus vėlavo gamyba, vieną kartą kilka nepasiekė pergalingos normos, abu sugriovė konditerijos mėginių ruošimo technologiją. Faktai buvo pažymėti aktuose, kuriuos sudarė parduotuvės technologas, meistras ir vienas iš kulinarijos specialistų. Bandymų rezultatai pasirodė nepatenkinami, generalinis direktorius pasirašė sutartį su Semjonova.

2012 m. kovo 29 d cecho vadovas Semenovui įteikė įspėjamąjį raštą apie neišlaikiusius testo ir bus iškviestas IV ketvirtį. Balandžio 3 d. generalinis direktorius pasirašė įsakymą dėl Semjonovos darbo sutarties nutraukimo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.
Semjonova neatitiko įsakymo, ji grįžo į teismą su šaukimu pratęsti darbą. Vėlesniame pareiškime ji pateikė tokį argumentą: „Darbo sutartį aš pasirašiau praėjus 3 dienoms po to, kai sužinojau apie įsakymą dėl priėmimo į darbą. Nekyla minčių dėl darbo sutarties testo nustatymo. Atsižvelgdamas į tai, kad direktorius persigalvojo ir nusprendė manęs nebandyti, šiek tiek palaukiau ir savo norą patvirtinau pasirašydamas darbo sutartį.

1. Koks sprendimas girti teismą?

1. Jaku atleisti administracija leido?

Teismas pripažino Semjonovos argumentą pagrįstu, diyshov vysnovka, kad jis buvo priimtas be teismo, ir įkvėpė ją dirbti.
Šiame vipadku, vykdydama priėmimą į darbą, administracija pradėjo atleisti, laužydama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str. Roboto tiekėjas turėtų būti įtrauktas į darbo sutarties proto įsakymą dėl roboto testo įrengimo.

Atvejis-situacija №2

Mіzh pratsіvnik ir robodavtsam bulo pasiekė namus apie roboto burbuolę. Pratsіvnik rozpochav vykonannya svoїh obov'yazkіv. Po trijų dienų pardavėjas robotas patvirtino, kad toks praktikas neturėtų ateiti pas jus ir pareiškė, kad vyno sutarties nepasirašė, o reikia gerai pasiklausti gydytojo. Praktikuojančio asmens raginimas sumokėti jam centą buvo ignoruojamas. Roboto pardavėjas paaiškino, kad rašytinės sutarties nebuvo, užsakymo nematė, o įstatymas nekaltas.

1. Suteikite teisinę konsultaciją bet kuriam specialistui.
2. Kaip advokatas tokioje situacijoje gali kreiptis į teismą.

Ukrainos darbo kodekso 64 straipsnis. Zaboronyaєtsya negrountovana vіdmova pagal darbo sutarties kodą.

Ar tai būtų tiesioginis, netiesioginis keitimasis teisėmis, tiesioginių, netiesioginių teisių nustatymas ir darbo sutarties sudarymo valanda, įsiskolinus, pagal statusą, rasę, spalvą, tautybę, gyvenamąją vietą, keliones, mano, šeimos, socialinius , ir gyvenvietės stovykla, amžius, gyvenamoji vieta (įskaitant dalyvavimų skaičių arba buvimo skaičių arba registracijos į gyvenamąją vietą ar pakartotinio priėmimo dienų skaičių), perėjimas prie religijos, susitaikymas, priklausymas ar nebūtinumas didelėms bendruomenėms, ar yra kokių nors socialinių grupių, taip pat kitų sąlygų, kurių neleidžia įstatymas dėl kokių nors priežasčių, vipadkiv, kurie turi teisę obov'yazok įrengti tokias biržas, kurios perduodamos federaliniais įstatymais.

Ji yra apsaugota nuo darbo sutarties su moterimis sudarymo dėl motyvų, susijusių su vaikų darbu.

Pasirūpiname darbo sutartimi su praktikais, iš laiško formos prašome darbo perkėlimo į kitą robotą tvarka, vienam mėnesiui nuo iškvietimo iš didelio darbo dienos.

Asmens nuožiūra, kaip nurodyta darbo sutartyje, robotas gūžys turi paaiškinti laiško padavimo priežastį.

Vidmova darbo sutarties sudarymo gali būti oskarzhena iki teismo.

Atvejis-situacija №3

Farmacijos gamyklos personalo skyriaus vedėjos kvietimu gyvenvietė pasirodė laisva. Personalo tarnybos tarnautojo darbo pobūdis grindžiamas giliu darbo teisės aktų išmanymu, o tai sumažina žinias apie darbą su personalu. Buvo sunku per trumpą laiką pažinti tokį specialistą.

Kolia Sokolovskis, pasikvietęs savo, kaip personalo skyriaus vedėjo, gamyklos generalinio direktoriaus paslaugas, nusprendęs 3 mėnesiams imtis jogos dirbti burbuolei, pasigrožėti, kaip susidoroti su apkaustais. Įsakyme dėl priėmimo į darbą ir darbo sutartyje buvo paskirtas terminas - 3 mėn.

Po 3 mėnesių Sokolovskiy buv zvіlneniy z dirba zv'yazku іz zanchennyam іz terminіnu darbo sutartis dėl pіdstavі str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str. Šį ketvirtį buvo įvaikintas kitas praktikas Zaicevas.

1. Kai Sokolovskis buvo išsiųstas į teismą, kaip buvo priimtas sprendimas pagirti teismą?
2. Kodėl robotas atleidžia?

Kai tik Sokolovskis bus pristatytas į teismą su šaukimu atnaujinti darbo vietą, teismas iš jo pripažins darbo sutartį, nustatysime neapdairumo terminus, o apie terminą negalvosime. Jeigu sprendimas yra giriamas, teismas gali cherubuoti 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str.
Atleiskite robotodavtsa polagala į tai, kad vin nehtuvav vimogami Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniai. Zhodnogo gairės g. 59 pіdstav ukladannya ukladannya terminovogo darbo sutartis priyom pratsyuvati Sokolovsky Buv.

Jeigu darbo sutartyje šis terminas nenurodytas, tai jis galioja iki 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, susitarimas turi būti pripažintas termino neatitikimu.

Darbo sutarties sąlygos atitinka tik ankstesnių pagrindų akivaizdumą. Tokie vipadkiai reabilituojami prie šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis:

Pakeisti kasdienės praktikos gydytojo laiką, kuriam pagal įstatymą išsaugoma darbo vieta;

Valandą dirba timchasovykhs (iki dviejų mėnesių), taip pat sezoninis darbas, jei dėl natūralaus roboto proto tai gali būti daugiau nei valandos (sezono) dainavimo periodo atkarpa;

3 asmenys, kuriems reikia dirbti organizacijoje, roztashovani Kraynoi Pivnochi regionuose ir jų giminaičiai, todėl tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

už terminologijos darbų įgyvendinimą, siekiant išvengti nelaimingų depresijų, nelaimingų atsitikimų, katastrofų, epidemijų, epizootijų, taip pat už tų kitų susiklosčiusių sąlygų pavardžių priėmimą;

3 asmenys, kuriems reikia dirbti organizacijoje - smulkaus verslo subjekte, kuriame dirba iki 40 darbuotojų (mažmeninės prekybos ir šalutinių produktų aptarnavimo organizacijose - iki 25 darbuotojų), taip pat prie robotų - fizinių darbuotojų;

Su asmenimis, jakі tiesiai į darbą kordonui;

Už darbų atlikimą, kurie peržengia įprastos organizacijos veiklos ribas, taip pat už darbų atlikimą, susijusį su svіdomo timchasovym (iki vienerių metų) darbų apimties išplėtimu arba įsipareigojimu teikti paslaugas. ;

Su asmenimis, kuriems reikia dirbti organizacijoje, sukurtoje ilgam susitikimui valandai ar dainos padainavimui;

robotams, nedalyvaujant probacijoje ir specialisto profesiniame mokyme;

Su asmenimis yakі treniruojami kasdienėms treniruočių formoms;

Su asmenimis, kurie dirba šioje organizacijoje dėl beprotybės;

Su pensininkais šimtmečiu, taip pat su sveikais už lagerio ribų iki medicininės vizos, leidžiama dirbti tik laikiną pobūdį;

Su kūrybiniais praktikais, kinematografijos organizacijomis, teatrais, teatro ir koncertinėmis organizacijomis, cirkais ir kitais asmenimis, sukūrusiais ir (ar) vikoniniais kūriniais, profesionalūs sportininkai turi kvalifikaciją pertvarkyti profesijas, patvirtintas Rusijos Federacijos įsakymu;

su mokslo, pedagogikos ir kitais praktikais įtraukia darbo sutartis į konkurso rezultatų dainavimo eilutes;

Tuo pačiu metu pasirinkimas dėl dainos termino į pasirinkto kūno sandėlį arba dėl nusileidimo ant mokamo roboto pasirinkimo;

su ker_vniki, ker_vniki užtarėjais ir organizacijų buhalteriais;

su asmenimis, kuriems darbo metu vadovauja ir gyventojų užimtumo tarnybos organai, įskaitant viešųjų darbų atlikimą.

Sprendžiant atvejo situacijas, studentai aktyviai praktikuojasi su grupe, vizualizuoja savo odą, iškelia savo mintis. Jei vienos grupės atstovas pradeda tvirtinti, tada kitų dviejų grupių dalyviai klaus maisto, ką čiulbėti.

Atvejo analizė yra daug privačių užduočių kultivavimo procesas, nes nuolatinis idėjų generavimo buvimas perkeliamas į šį procesą. Tuo pačiu metu viename iš studentų atsirado nauja idėja, kurią nusprendė pradėti įvaldyti kiti studentai. Įgyti orumo per sklaidos procesą, tobto. Įsisavinus žinias, tarsi tai darant greitai, jos tampa liūdnai prieinamos žinioms, kad jos pasensta. Eikime prie naujos kartos ir atnaujinkime seną. Aiškėja, kad atvejo metodas yra glaudžiai susijęs su žinių generavimo ir sklaidos procesais. Ce ir užtikrinti dalyvių intelekto vystymąsi ir lavinimą

Vikladachas: Ūsai pateko į blogiausią situaciją, davė daugiau teigiamų atsiliepimų apie maisto tiekimą. Dabar jūs suprasite, kaip būtina žinoti įstatymus, savo teises ir pareigas darbo teisės srityje. Jūsų pareiga yra analizuoti norminius teisės aktus, laiku reaguoti į visus teisės aktų reikalaujamus pakeitimus. Advokatas šiandien yra fahіvets, kuris gali turėti pakankamai profesinių kompetencijų, pažeidžiant darbo teisininkų profesines užduotis.

1. Pіdbitya pіdbagіv. Atspindys.

1. Duokite ženklą ir pavadinkite „darbo sutarties“ ženklus.
2. Kodėl gerbiate darbo sutarties nutraukimą.
3. Kaip matote darbo sutartį?
4. Kokias teisines garantijas gausiu?
5. Pateikite judėjimo aprašymą kitam darbui.
6. Kokia yra praktikanto perkėlimo į kitą darbą tvarka?
7. Nazvіt pіdstavi kad umovi razіvannya darbo sutartis z іnіtіativi pratsіvnik.
8. Nazvіt pіdstavi ta umovi rozirvannya darbo sutartis s іnіtіativi robodavitsa.

Aš viskas už darbą. Reikia pastebėti, kad į žinias pateko pagrindinis grupės sandėlis, didžioji dalis mokinių nebuvo pakankamai sužavėti, tikiu, kad jie tęsė žinių sisteminimo darbą ir nustūmė juos toliau nuo profesijos.

Dyakuёmo už pagarbą ir padėką robotui pamokoje.

Testas (įgytos medžiagos patikrinimas)

1. Kim plečiasi ir sutinka su kolektyvine sutartimi:

a. referendume.

b. suverenios Dūmos sesijoje.

in. kerіvniki kolekcijos įmonėse, firmose, organizacijose.

R. jungtinėje darbo kolektyvo konferencijoje.

2. Kolektyvinės sutarties sudarymo šalys є:

a. Robotų pardavėjai ir praktikai.

b. profesinės sąjungos komiteto vadovas ir praktikai.

in. vlasnik ir darbo kolektyvas.

m darbo ginčų ir praktikų komitetas.

3. Kolektyvinės sutarties taikymo sritis išplečiama iki:

a. mažiau už administravimą.

b. usim sub'ektiv (nariai) įmonės, krіm kerіvnikіv tsgogo įmonės.

in. tik timchos darbininkams.

m visiems įmonės nariams (subjektams).

4. Darbo teisės subjektai є:

a) valstybė

c) Rusijos Federacijos piliečiai;

e) akcinės bendrijos.

5. Pasirinkite teisingą kolektyvinės sutarties apibrėžimą:

6. Darbo kolektyvo juridiniam asmeniui būdingas:

a) veiklos kriterijai;

b) atskleisti save tvarkančiam kūnui;

c) savanoriškos veiklos asociacija;

d) pagrindiniai kriterijai;

pumpuras) rozrachunk rahunka stiklainio išvaizda.

7. Kolektyvinė sutartis gali būti:

a) vienašalis;

b) dvišalis;

c) trišalis.

8. Organizacijos darbo juridiniam asmeniui būdingas:

a) statuto buvimas;

b) savavališki kriterijai;

c) vodkrittyam rozrakhankovy rahunka prie stiklainio;

d) pagrindiniai kriterijai;

e) veiklos kriterijai.

9. Praktikų atstovai kolektyvinės sutarties sudarymo valandą gali būti:

a) organinė savireguliacija;

b) konfliktų reguliavimo paslauga;

c) profesinių skilimų.

10. Yaki z norminių aktų perdraudimas є dzherelami darbo teisė:

a) Federalinės vertinamų popierių rinkos komisijos nutarimai;

b) Rusijos Federacijos prezidento dekretas;

c) Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas;

p) Rusijos Federacijos Konstitucija;

e) Federalinės mokesčių tarnybos bausmė;

f) Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

11. Jakі іz zaznachenih pravovidnozinas gali būti įtrauktas į pravovіdnozino darbo teisės sistemą:

a) darbo ginčų sprendimo teisėtumas;

b) teisę mokėti už standartinį darbą;

c) praktikos teisėtumas;

d) legalus darbas;

e) pensijų mokėjimo teisėtumas;

e) pasirodymo teisėtumas ir darbo laiko paskirstymas.

12. Ar gali buti:

a) chotilateralinis;

b) vienašalis;

c) trišalis.

13. Pasirinkite tinkamą kelionės tikslą:

a) palankumas - tse darbo sutartis;

b) palankumas – teisės aktas, reglamentuojantis socialinį ir darbo indėlį bei derantis tarp praktikų ir robotų;

c) palankumas – teisės aktas, nustatantis esminius socialinių ir darbo išteklių reguliavimo principus, susitarimus tarp svarbiausių darbuotojų ir robotų atstovų federaliniu, regioniniu, galuzės (tarpgaluzės) ir teritoriniu lygmenimis pagal jų kompetencijos ribas. ;

d) palankumas - šalių namų kaina už tai, kad yra skirtumų, kaip įrengti darbuotojų protai.

14. Darbo teisės dalykas – nustatyti:

a) matau, kaip atrodo darbo ginčai;

b) vodnosini z darbo užmokestį, viršijantį standartą;

c) pamatyti mėlyną iš praktikos;

d) darbas pripažįstamas;

e) mokėti pensijas.

15. Darbo teisės subjektai є:

a) valstybė

b) Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija;

c) Rusijos Federacijos piliečiai;

d) organizacijos darbo kolektyvas;

e) akcinės bendrijos.

16. Pasirinkite teisingą kolektyvinės sutarties apibrėžimą:

a) kolektyvinė sutartis – visa darbo sutartis;

b) kolektyvinė sutartis – teisės aktas, reglamentuojantis socialinį ir darbo indėlį organizacijoje ir kurį nustato praktikai ir roboto tiekėjas pagal savo atstovų specialybę;

c) kolektyvinė sutartis yra šalių nuolatinės gyvenamosios vietos vertė, atsižvelgiant į kasdienius darbuotojų mąstymo skirtumus.

Testo sertifikatų etalonai, prašymai pakartoti susuktą medžiagą:

Ar kada pagalvojote, kiek kartų Darbo kodekse vartojama formulė „partijų labui“? Ir kodėl reikia veikti kaip „geram“ praktikui ar „iniciatyviam“ robotistui? Kokius dokumentus reikia surašyti susirgus odai? Susitarimas? Prašau? Či, gal praktikuojantis asmuo gali parašyti pareiškimą? Pasiekite prašau - pivpravi, būtina teisingai sudaryti. Tikimės, kad mūsų rekomendacijos padės pasirinkti tinkamą dizaino variantą bet kokiai situacijai.

Ar žinote, kaip dažnai žiūrite į Rusijos Federacijos darbo kodekso I skirsnį, kuris vadinasi „Įmonių nuostatai“? Tikrai nuoširdžiai, „nі“ niekam neskambina. Tie, kuriems Kodeksas yra knyga ant stalo, turėtų remtis „taikomomis“ normomis, pradedant nuo 57 straipsnio „Darbo sutarties keitimas“. Ale schob ozumіt, navіscho vzagalі tai būtina apie schos namų tvarkymą su praktikuojančiu gydytoju, pasinerkime į piktinančius kodekso nuostatas.

PATINKAMAS ŠALIMS: JEI REIKIA SUSITARTI

Darbuotojai vadinami bliuzo, įkurti remiantis praktiko ir roboto specialistu dėl specialaus praktiko darbo užmokesčio už darbo funkcijas, pajungiant specialistą vidaus darbo tvarkos taisyklėms, kai robotikas yra užtikrinęs specialisto protą. , Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 darbo įstatymų, standartų, darbo sutarčių, sutartinių susitarimų perdavimas). Jie kaltina specialistą ir roboto tiekėją pagal darbo sutartį, kad jie laikosi kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio 1 dalis).

Otzhe, sutarties tarp darbuotojo ir roboto darbuotojo patvirtinimo pagrindas yra darbo sutartis. Turiu daug normų, priskirtų jogos kaitai ir formai. Visų pirma, pagalvokite apie darbo sutartį ir ją uždarykite šalių labui.

Pavyzdžiui, kai darbo sutartis buvo sudaryta naujoje šalyje, ji buvo perkelta į mintis apie praktikuojančio asmens teismą pakartotinio teisinių įrodymų patikrinimo būdu (Rusijos darbo kodekso 70 straipsnio 1 dalis). Federacija).

Prote, kaip atrodo, „viskas teka, viskas keičiasi“, o tempdami darbinę veiklą pagalvokite apie susitarimą, nustatytą dėl ramaus chi ir kitų priežasčių, jie gali pasikeisti. Pagal paskutinę taisyklę tai leidžiama tik darbo sutarties šalių naudai. Kodeksas perkelia kaltės aktus, tačiau tokiose situacijose praktikuojantis asmuo gali turėti teisę pasirinkti: tęsti roboto tiekėjo pasiūlytą darbą naujiems protams, ar taikyti mėlynos spalvos darbą. Taip pat tokiose situacijose praktikantas iš tiesų galės persigalvoti dėl darbo sutarties.

Keitimo atvejais, jei yra priežasčių dėl besikeičiančios organizacinės ar technologinės praktikos (technologijų ir technologijų pasikeitimų, kitų priežasčių), nurodytų šalių, darbo sutarties minčių išsaugoti nepavyksta, leidžiama keisti šie protai skirti darbui, praktikuojančio asmens darbo funkcijoms.

Apie būsimus darbo sutarties šalių pasikeitimus ir pasakojimus apie priežastis, apie jų būtinumą išsakė praktikantė prieš laišką dviem mėnesiams vėliau, nes kitos sąlygos neperkeliamos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Praktikuojantis asmuo gali gerai tęsti darbą besikeičiančiomis mintimis. Ir čia šalys įdėjo dodatkovu malonų darbo sutarčiai, de pasirašo naujus protus.

Tačiau praktikantas gali nesugebėti praktikuoti naujomis mintimis. O štai robotas gūžės davėjas laiško forma paskatins jus dirbti realiame gyvenime, kaip praktikantas gali pagerinti jūsų sveikatą. Jei darbuotojas yra pakankamai geras, kad būtų perkeltas į kitą darbą, tai šalys sudaro papildomą susitarimą prie darbo sutarties, suprojektuoja darbo vietą naujai darbo funkcijai.

Dėl tokio kūrinio ar darbuotojo buvimo verčiant darbo sutartį, tai pridedama prie 7 punkto 1 dalies str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Kaip ir Bachimo, dėl kitų variantų šalys negalėjo apsispręsti nei dėl darbo naujomis mintimis, nei dėl praktikuojančio asmens perkėlimo į kitą darbą. Darbo sutarties mintyse keičiasi skeveldros dėl objektyvių sąlygų, šalims nieko nelieka, tarsi darbo pagrindus.

Taip pat, darbuotojui ir darbuotojui pasiekus namus, darbo sutartis gali būti sudaroma, keičiama ar pridedama. Šalių labui pasirašoma darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis), reikalingas perkėlimas į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis), taip pat susitarimas. kuris gali būti nutrauktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).

Įstatymas yra perduodamas ir tokiomis situacijomis kai kuriais atvejais darbuotojas ar roboto tiekėjas nesiima nuolatinio darbo sutarties persigalvojimo, o iškelia „vienkartinį“, trumpos valandos įrašą. į pasaulines taisykles.

Pavyzdžiui, praktikuojantis asmuo turėtų paprašyti dalies leidimo, kaip tik pagal darbo sutartį buvo perkeltas mokestis už leidimą, visa prievolė buvo numatyta leidimo grafike.

Kaip galite laikytis taisyklių? Akivaizdu, kad partijų labui. Mūsų užpakalis turi naują svarbų roboto atstovą, arba palauk, kol duos praktinę leidimo dalį, arba leis pateikti tokį prašymą – ir net tą patį praktikuojantį specialistą tą dieną turėti leidimą tokiai prievolei, jei persikels į leidimo grafikas.

Dėl šalių labui, jie gali virishuvatisya ir іnshі mitybos reguliavimas vіdnosin, be tarpininkų scho su darbo.

Taigi, šalių labui, išreikšta rašytinėmis formomis, rozmіr vіdshkoduvannya vytrat su vikoristannі pracіvіnіnі prіzіvіy arba vіdoma robodavtsa і yоgo іinteresakh specialioje Rusijos Federacijos kodekso juostoje arba 1888 straipsnyje.

Nareshti, įstatymas matė ty vipadki, jei tai nėra būtina, kad specialistas jį pasiektų. Suskambėkite, smarvė asocijuojasi su specialiais baldais, o praktikai yra tikri dėl savo garantijų.

Įvykus nelaimingam atsitikimui, specialistas gali atlikti vertimus be teisinės pagalbos per iki vieno mėnesio terminą darbui, kuris nėra numatytas darbo sutartyje su tuo pačiu roboto tiekėju, siekiant išgydyti neseniai įvykusį nelaimingą atsitikimą. Kam praktikuojančio asmens atlyginimas mokamas nuteistojo darbo metu, bet ir mažesnis už vidutines pajamas už didelį darbą.

MALONIUS STORIUS: JEI REIKIA FORMUOTI JOGO

Vakarėlių malonumas – formulė, kuri turėtų būti neutrali. Kodekse šalių palankumas įvardijamas skirtingai: „malonumas“, „šalių labui“, „šalių labui, surašytas raštu“. Jei dainas inicijuoja viena pusė, o kita pusė tai skelbia, tada pergalės formulė yra „už gerą“.

Kitais atvejais įstatymų leidėjas už būtinybę išduoti šalių labui tiesiogiai baudžia laiško forma, kitaip už tokį imperatyvų pareiškimą nereikėtų keršyti.

Suteik pagarbą! Reikės patvirtinti būsto nuosavybės buvimą tarp darbo sutarties šalių pažeidimo atveju tiesiai prieš Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Timas ne mažesnis, raidės forma reikalinga daugeliu atvejų, numeris pagal įstatymą tiesiogiai neperduodamas.

Pavyzdžiui, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str. nuolaida: metams tarp darbuotojo ir roboto davėjo, kaip ir įsidarbinant, taigi kiekvienais metais gali būti atkurta skirtinga darbo diena (pakeitimas) arba kita darbo diena. Norma nesako, kad toks darbuotojo ir roboto palankumas gali būti išreikštas raštu. Tačiau akivaizdu, kad samdant protą darbui į darbo sutartį įtraukiama ir nepilna darbo valanda, kas yra kaip ir laiško formoje.

Kartais nebuvo aiški įstatymų leidėjo logika, nes vienu atveju laiško forma buvo persiųsta tiesiogiai, o kitoje panašioje situacijoje toks teiginys nebuvo pažeistas.

Працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання у освітніх установах вищої професійної освіти, що мають державну акредитацію, на період десять навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень , sutrumpinti 7 metams.

5 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutarties šalies labui trumpa darbo valanda praleidžiama suteikiant darbuotojui vieną laisvą darbo dieną savaitei arba trumpam laikui. darbo dienos truks savaitę. Analogiška garantija suteikiama ir praktikams, rengiamiems neakivaizdiniam (vakariniam) ir neakivaizdiniam mokymui vidurinio profesinio mokymo įstaigose, kurios gali būti valstybinės akreditacijos.

Prote h 5 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 str., patvirtinančio trumpo darbo laiko planavimo būdą, specialiai matyti, kad darbo sutarties šalių palankumas gali būti išreikštas laiško formoje. Kodėl ji nepriskirta laiško formai 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis - nepagrįstas. Akivaizdu, kad palankumą galima įrėminti raidėmis į abi puses.

Pats laikas surašyti būsto nuosavybės įgijimą laiške, navit, nes įstatymai tokios formos tiesiogiai neperkelia, kad įtiktų šalims

Saugu tai daryti laiško forma, kad įtiktų šalims, rekomenduojama kaip būdas įrodyti, kad roboto pardavėjas stengiasi gauti tinkamus darbo teisės aktus. Tuo pačiu metu tas dokumentas yra teisingai sulankstytas, o tai patvirtina, kad šalys yra malonios, kad padėtų iškilus kritinėms situacijoms.

Zvіsno, praktiškai zustrichayutsya ir tokių situacijų, jei dosyit osnыy domelnostі storіn.

Darbo kodekse nurodyta, kad kraujo ir jo komponentų davimo dieną praktikuojantis asmuo gali eiti į darbą. Jei galite, galite tai pasiekti su robotu. Ar galima parašyti tokią paslaugą?

Pagal iškilmingą taisyklę, kraujo ir її komponentų donorystės dieną, taip pat medicininės obstezhennja dieną, gydytojas kviečiamas dirbti. Prote h 2 valg.š. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis perkelia, kad roboto labui specialistas gali eiti į darbą kraujo ir її komponentų davimo dieną (dėl svarbaus darbo ir darbo su shkіdlivim ir (arba) kaltės) nesaugus darbo protas, jei darbuotojas negali dirbti darbo visą dieną). Už darbą kraujo surinkimo dieną gydytojui bus mokamas atlygis už kitą dieną.

Esant tokiai situacijai, nereikia rašytinio pareiškimo apie specialisto išvykimą į darbą, užtenka jaukiems namams. O tuos, kurie yra vienos dienos praktikuojantys ir suteikę pastogę, bei viyshov darbui, patvirtina darbo valandos formos duomenų lapas.

Nuo šiol įstatyme perteikiama beasmenė situacija, jei darbuotoją, kurį robotą davėjas gali pasiekti, prašome, be to, svarbiausiam vipadkivui toks palankumas įforminamas laišku. Į zv'yazku z tsim paskelbkite tokį klausimą: kokius dokumentus galima įtraukti, kad būtų galima pasiekti?

Nasampered, gerai, sutikau. Meta їх kūrimas yakraz i polagaє tuo, schob zakrіpluvati visas nuostatas, apie tai, kaip domlyayutsya šalims.

Prieš pagrindinius sutarties dokumentus galite pridėti:
darbo sutartis;
šalių labui dėl testavimo su faktiniu praktikuojančio asmens priėmimu į darbą;
dodatkovu malonus darbo sutartimi;
švietimo sutartis;
siekiant išmokti padėti robotams;
vardan zapodiyanoi pracіvnikovі moralinio škoda įkvėpimo;
dėl selekcininko išvykimo;
dėl vodshkoduvannya zbitkiv, pododiyanyh robotų;
šalių labui dėl darbo sutarties atidarymo.

Tam tikrais atžvilgiais, nustatydami susitarimą, prašau, eikime. Tada užtenka sutvarkyti praktikuojančiojo ir roboto labui ant kito dokumento. Golovne, kad vienos iš darbo sutarties šalių ir kitos pusės maistas (pasiūlymas, prohannya) patvirtino, kad darbuotojas ir roboto tiekėjas patenkino tą patį maistą (proposition, prohannya). Jums gali būti prieinami šie dokumentai:
praktikuojančio asmens pareiškimas;
podomlennya, kaip priversti praktiką.

Praktikuojančio asmens pareiškimu, norėdamas atkeršyti už sukčiavimą, organizacijos tarnautojas paskelbs nutarimą, de bude priims sprendimą dėl paskelbtos sukčiavimo pagrįstumo ( 1 priedas).

Įsidėmėję, tarsi atkeršydami už pasiūlymą, praktikantą, surašydami pripažinimo vizą, galite pakabinti savo pareiškimą prie tokio pasiūlymo ( 2 priedas).

Rusijos Federacijos darbo kodekso perdavimas įtikti šalims, taip pat jų projektavimo metodai lenteles. Pakalbėkime apie kai kuriuos iš jų.

MALONIUS STORIUS. VІDDILNІ KRITIMAS

Namų gyvenviečių registracija pratsyuvati priėmimui

Priimdamos pratsyuvati, šalys sudaro darbo sutartį. Rašytinis susitarimas leidžia specialistui ir robotistui viską suformuluoti ataskaitoje, kad ateityje būtų galima išvengti nekaltumo.

Įstatymas nenurodo šalims, kaip sudaryti darbo sutarties raštą. Vynai įforminami iš anksto, bet gali būti suteikiami formaliems sutarties požymiams – dvišaliams pagrindams, būtinų rekvizitų motinoms ir pagrindinių sutarčių teisės principų superpriėmimui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis uždaro teiginių vertimus, tarsi jie būtų kalti darbo sutartyje, mintys, tarsi būtų perėję į naują kalbą, kad ramūs protai, kaip šalys gali tai padaryti. .

Vidpovidno iki g. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, vienas iš darbo sutarties minčių gali būti išmintingas dėl praktikuojančio asmens patikrinimo naudojant robotams patikėtą jogos vidpovidnosti pakartotinio patikrinimo metodą. Tiesą sakant, dėl testo buvo išgrynintas darbo sutarties sudarymo valanda ir perduotas naujam, svarbu, kad darbuotojas priimtas dirbti be testavimo. Roboto tiekėjas neturi teisės darbo gavėjo užsakymu nustatyti praktinių testavimo terminų, nes toks protas nebuvo perkeltas darbo sutartimi.

Kaltinkite šią sakramentinę taisyklę tapti vipadki, jei praktikuojantis asmuo iš tikrųjų bus priimtas dirbti be darbo sutarties. Esant tokiai situacijai, su tolimesne įforminta darbo sutartimi laiško formoje, gali būti įmanoma įtraukti mintis apie testavimą ir net jei šalys apie tai padarė namų darbus ir išdavė namų darbų laišką darbo burbuolei.

Toks palankumas atitinka tam tikrą formą ir gali būti vertas žinoti apie bylos nagrinėjimo terminą, dėl kurio šalys susitarė ( 3 priedas).

Namų darbų atlikimą valandai perkelsiu į kitą darbą

Perkėlimas į kitą darbą - tse postiyna arba timchasova pakeitimas:
praktikuojančio gydytojo darbo funkcijos;
struktūrinė parama, tai yra darbuotojas (kaip struktūrinė parama buvo priskirta darbo sutartyje).

Prieš perkeliant į kitą darbą, kitą mėnesį turite būti perkeltas į darbą kartu su roboto tiekėju.

Gydytojo perkėlimo į kitą darbą priežastis gali būti įvairūs interesai, kito specialisto darbo laikas, specialieji specialisto poreikiai, medicininės indikacijos ir kita. Nepriklausomai nuo perkėlimo priežasčių, vynas leidžiamas tik esant raštiškam darbo sutarties pusės susitarimui, nes jis surašomas darbdavio nuožiūra prieš darbo sutartį.

pagarba! Atsiprašau! Kartkartėmis sudaroma nauja darbo sutartis. Tse superechit įstatymas, šukės valandai perkelsiu darbuotoją į kitą darbą, darbas nenutrūksta, darbo sutarties aktai mažiau keisti

Kai tai bus padaryta, galima sukurti kitus dokumentus, pavyzdžiui:
praktikuojančio asmens pareiškimas apie perkėlimą į kitą darbą;
specialistų pasiūlymas dėl perkėlimo į kitą darbą;
pranešimas apie praktikuojančio asmens perkėlimą į naują gyvenvietę;
informuoti praktiką apie vertimo poreikį kartu su robotu iki kito mėnesio.

Tokių dokumentų kūrimas pagal įstatymą neleidžia likti darbo praktikoje konkrečioje organizacijoje. Šalys gali derėtis, iki kurios valandos bus susitarta dėl vertimo. Tokio namų ūkio pakanka rašytiniam papildomo susitarimo įregistravimui prieš sudarant praktikuojančio asmens darbo sutartį.

Darbo sutarties pakeitimų praktikai jie sudaromi viena kitos nuožiūra, pasirašomi abiejų šalių. Dodatkova patenkinta darbo sutartimi є pіdstavoy, kad pamatė mandatą (įsakymą) dėl specialisto perkėlimo į kitą darbą.

Namų gyvenviečių registracija pіd valandą rozirvannya darbo sutartis

Odinė darbo sutartis, jei pasunkiname, anksti užsisegti. Šalys yra visiškai laisvos rinktis iš darbo vodnosino prisirišusių šalių. Darbo teisės aktai atkeršyti perelіk pіdstav už darbo sutarties pridėjimą.

Deyakі pіdstavi perduoti nebhіdnіst uzgodzhennya šalys labiausiai prisirišusios prie darbo sutarties arba okremih procedūrų zvіlnennі.

Vіdpovidno iki 1 val. 1 valg. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbo sutartis gali būti nutraukta šalių naudai. Oskіlki trudovіr vinikaє zagoda storіn, tada s їhnої domenosti galima prisegti valandą.

Kodeksas nekeršija už tiesioginį įsakymą dėl privalomų įforminimo raštų, prašau dėl rašto. Prote, praktiškai tokia malonė telpa į laišką.

Prašau, prašau, prašau, bet to užtenka, šlykštu, kad šalių pagrindu buvo aiškiai išreikšta darbo jėga, siekiant abipusės naudos, paskyrus konkrečią iškvietimo datą.

Šalių susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo panaikinimas taip pat gali būti naudingesnis abipusiai. Tokio abipusio susitarimo buvimo įrodymas gali būti kitas dvišalis dokumentas, pavyzdžiui, susitarimas dėl pripažinimo negaliojančiu, prašome dėl darbo sutarties sudarymo ( 4 priedas).

Cituojamas dokumentas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis suteikia teisę specialistui, jei įmanoma, inicijuoti darbo sutarties sudarymą, prieš robotą raštu ne vėliau kaip per dvi dienas. Šios nuostatos atspindi praktikos laisvės ir darbo sutarties laisvės principą.

Vіdpovіdno iki 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, vieneriems metams tarp specialisto ir roboto darbo sutartis gali būti nutraukta ir iki pranešimo apie iškvietimą termino pabaigos.

Motinos takas yra ant ribos, kuris nesikeičia, jis paliekamas nepakitęs - bazanijos galiai, o ne partijų labui. Esant tokiai situacijai, šalys prašys ne skambučio datos, o skambučio datos. Į tai šalys susitarė dėl darbo sutarties nutraukimo iki įstatyme nustatyto termino pabaigos, darbo sutartis sprendžiama 3 str. 1 d. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį darbuotojo ir roboto tiekėjo sutarta data.

Išsamiau apie sutarties dokumentų išdavimo taisykles rasite kitame „Personalo pareigūno dokumento“ numeryje.

Maloniai prašome darbo sutarties, Rusijos Federacijos darbo kodekso perdavimo ir įformintų šalių

4 priedas

Registracijos užpakalis prašau dėl atšaukimo prašau apie darbo sutarties nutraukimą

Nepasirašykite įsakymo tiems, kurie perduoda dokumentus ar siunčia dokumentus apie darbo dienos pabaigą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Jei leidimo neatsisakote, kreipkitės į prokuratūrą ir darbo inspekciją.
Jums nereikės eiti į teismą ir sugriauti savo funkcijas bei gadinti savo teises. Teikime ieškinį likusius tris mėnesius (galite bandyti iškelti šaukimą į teismą dėl sūnaus atlyginimo griežtinimo, viską išvesti iš teismo, o šaukimo į teismą galite neturėti dėl areštuoti jus dėl alimentų ir praleisti sužaloto vaiko ir jūsų vaiko pavadavimą už pusę pinigų sumos jums (neįmanoma pakeisti fakto, jei asmuo su kitais reikalavimais neišsaugojo darbo sutarties ir neinformuotas roboto paslaugų teikėjas, ir jums bus suteiktas priėmimas pagal paskyrimą, jei ne 80 metų priėmimo 2002 m., išpirkti tarnavimo laiką (formulėje: 1380, 46000) (RF tarybos 2003 m. 9 d. dekretas 201).
Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos inscenizacija VID 2006 02 20 95 „Dėl Vešnanniy INVLAD įsakymo“ Voznanna Gromyadinan NEVALIDAS HAŠNIŠAS MEDICINOS-SOCIALIJOS EKSPERTIZĖJE VIDITIZIJA Aš tapsiu Gromydovyzdinės socialinės analizės pagrindų organizmu. , socialiniai, socialiniai psichologiniai duomenys apie įvairias klasifikacijas ir kriterijus, kuriuos patvirtino Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.
(Su pakeitimais, padarytais 2014 m. liepos 21 d. federaliniu įstatymu 227-FZ)
(skyrybos tekstas priekiniame leidime)
1. Būtinos išlaidos apmokamos į federalinį biudžetą, socialinė parama bendruomenei, kaip vaikų motinai, apmokama:
a) apmokėjimas už anksčiau skolintą būstą karinės tarnybos kategorijoje, jei išėjote karo tarnybą pagal sutartį, priekinio nuomininko penkerių metų darbo nakties metu indeksas (nuo 22 iki 6 metų po karo tarnybos pabaigos). kalendoriniai metai) žmonėms - 8 metai - iki 15 kalendorinių dienų vienai upei,
- Pensijų pensininkų kelionės išlaidų kompensavimo schema iš pirmosios pastraipos 1 straipsnyje nurodytų išimčių skaičiaus - už jų rašytinį prašymą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 24 straipsnio 2 punktas). Būtina užtikrinti, kad tam, kad pripažintume asmenį neįgaliu, o naujame – įdiegtą negalią, mes jo neimsime arba mokysime visą darbo dieną pagrindinėms apšvietimo programoms organizacijose, kad gali padengti darbą, o tada atgal.
(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2009 07 24 213-FZ)
(skyrius tekstas priekyje "redakcinis)"
13. Nuomininkas gali tęsti darbą po to, kai gydytojas apavė naujus darbo batus, taip pat bliuzus pririšus prie šių gydytojų priežiūros, darbuotojai nesitiki darbo, paslaugų visą darbo laikotarpį.
2. Mokesčių mokėtojai, jakі otrimuyut pensijos, kurios skiriamos pervedimo nustatyta tvarka, kurias patvirtina federalinis vikonavchoi valdžios organas vidaus teisių srityje, patobulinus federalinio įstatymo nustatytas ypatybes. , mokamos rozmіrі, school , - 35 ir 20 metų pagal kalendorinį apskaičiavimą, bet ne mažesnės už draudimo pensijos dydį ir į ją įeina senatvės pensijos normatyvai, kurie zastosovuєt vіdpovіdno iki 1 pastraipų - Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijoje (su pakeitimais ir papildymais) 27 straipsnio 1 dalies 10 ir 16-18 straipsniai
25 straipsnis Norint įtarti, kad asmuo pažeidžia Rusijos Federacijos milžiniškumą reglamentuojančius teisės aktus, ir nekalbama apie tuos, kurie yra stambiai, tarsi jie būtų perkelti iš žemės, nereikia trumpai užsirašyti banko kortele. .
Be to, aš nieko nesakiau, kad paprašiau Ros-Pershy vaizdo įrašo.
118 straipsnis
1. Gyvenamosios patalpos, kurios negyvena kartu su jais kaip šeimos nariai, gyvena kartu su jais iki pat gyvenamosios patalpos, kurios iškrenta iš vienos dalies, arba padedami giminaičių, kurie užaugo.

Klausimas: Pratsіvnik 2010 12 01 parašęs pareiškimą dėl kvietimo vlasniy bajan. Mіzh pratsіvnikom ir robodavsam pasiekė zgodi apie konkrečią skambučio datą - 2010-12-06. 2010-06-12 darbuotojas atšaukė pravaikštą (penkerius metus išėjo iš darbo). Kuo kaltas robotas, kad pats specialisto iniciatyva paskambina specialistui, kai nustato situaciją? (Ekspertų konsultacija, RF finansų ministerija, 2010 m.)

Klausimas: Pratsіvnik 2010 12 01 parašęs pareiškimą dėl kvietimo vlasniy bajan. Mіzh pratsіvnikom ir robodavsam pasiekė zgodi apie konkrečią skambučio datą - 2010-12-06. 2010-06-12 darbuotojas atšaukė pravaikštą (penkerius metus išėjo iš darbo).
Kuo kaltas robotas, kad pats specialisto iniciatyva iškviečia specialistą, kai nustato situaciją?
Відповідь: Роботодавець має право в установленому порядку (з дотриманням всіх передбачених Трудовим кодексом РФ правил) звільнити за прогул працівника, який представив заяву за власним бажанням з узгодженою датою звільнення в межах двотижневого терміну попередження про звільнення, якщо працівник здійснив прогул понад чотири години в останній robotų diena pas robotų pardavėją.
Obgruntuvannya: Vihodyachi z 3 p. ir 4 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. pagal darbo sutarties nuostatas - darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.) ir darbo sutarties nutraukimas su darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.) roboto darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 ir 81 straipsniai).
Vidpovidno iki g. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, specialistas gali turėti teisę sudaryti darbo sutartį, prieš robotų pristatymą laiško forma ne vėliau kaip prieš dvi savaites, o tai yra kitas terminas, nenustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Rusijos Federacija pagal kitus federalinius įstatymus. Paskirtojo termino viršijimas prasideda kitą dieną po to, kai operatorius praneša apie skambutį paslaugų teikėjui.
Darbuotojo ir darbuotojo labui darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie skambutį eilutei.
Vidpovidno iki pastraipų. "a" p. 6 val. 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, roboto pardavėjas gali nutraukti darbo sutartį, kai darbuotojas vienkartinę didelę žalą darbo įsipareigojimams - pravaikštas, kad galėtumėte praleisti dieną darbe be svarbių priežasčių. , ištempti paskutinę darbo dieną (pokytis), neatsižvelgiant į jogos (її) trivalumą, taip pat kartais darbo valandas be rimtos priežasties daugiau nei metus miegoti darbo dieną (pakeitimas).
Remdamasis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, sergantis struma turi apibendrinti savo darbo įsipareigojimus, sudaryti naują darbo sutartį, laikytis vidaus darbo tvarkos taisyklių ir laikytis darbo drausmės.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, praktikuojančio asmens prašymo iškvietimas valdžios institucijoms pateikimas nereiškia specialisto teisės į terminą, kad jis buvo prikaustytas prie darbo laiko. punkto, kad negali laikytis darbo teisės aktų, įstatymas yra praktikos režimas.
Šiuo atveju darbuotojui buvo paskirta pravaikšta, o tai, kad pareiškimas apie kvietimą susitikti su valdžios institucijomis tokioje situacijoje nereiškia, kad darbuotojas buvo įpareigotas dirbti pagal 3 punkto 1 dalį. , str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., o tai taip pat nereiškia, kad neįmanoma pridėti darbo sutarties su iniciatyva teikti robotus punktų pagrindu. "a" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
Navpaki, nepasibaigus darbuotojo darbo sutarties eilutei, pratęsiamos visos nuostatos, darbuotojas apmokestinamas už pravaikštą dieną, jei darbuotojas ir darbuotojas sustoja, kai iškviečia į darbą, suteikiame darbuotojui teisę taikyti darbo sutartį dėl teisės. "a" p. 6 val. 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbo sutarties pagrindai išplečiami visu jogos terminu nuo sutarties sudarymo dėl darbo leidimų pridėjimo momento.
Dodatkovo reikšmingas, scho zvilnennya pastraipoms. "a" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis dėl drausminių apribojimų. Jei galite, buti dotrimany, stosuvannya drausminių suvaržymų, meno perdavimų tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.
V.V. Pusė
Rusijos finansų ministerija
01.12.2010